吉林省珲春市审计局党组着重以层次管理、制度管理和廉洁从审管理为抓手，严格党风党纪，强力推进党风廉政建设。

抓好层次管理。一是搞好责任分解，层层抓落实。即：半年一次开展一把手对副职，副局长对分管中层干部的述德述廉活动。二是通过签订党风廉政建设责任书，明确责任和职责。三是认真抓好责任考核。该局不定期地对各科室执行党风廉政责任制情况进行检查、通报，并将执行党风廉政责任制情况与年终干部“评优”、“评先”挂钩。

抓好制度管理。一是继续建立和完善各项监督制度。进一步建立和完善《审计监督卡》、《审前公示》等关于落实党风廉政建设责任制的相关制度；二是认真开展审计执法和效能监督。所有审计项目都要召开业务审定会议，审定会议规定必须由主管领导、业务科和法制科负责人参加，提高审计干部依法行政能力和水平；三是健全完善机关管理制度。把党风、党纪、党规列入机关管理制度之中，不定期地对“内”进行查岗检查，对“外”进行审计“回访”监督，切实把审计廉政责任制落到实处。

抓好廉洁从审管理。该局始终把廉政建设作为审计机关的生命线来抓，并提出审计干部务必要做到廉洁从审的 “三条底线”，即：严禁收受被审计单位任何钱财；严禁文过饰非隐瞒被审计单位的审计问题；严禁利用审计职权与被审计单位进行个人私利交易。（供稿人：珲春市审计局 金京哲）