为进一步提高审计机关“免疫系统”功能，吉林省珲春市审计局采取有效措施，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举，确保党风廉政建设工作抓实抓牢。

1、抓“龙头”，切实把反腐倡廉工作抓在手上。抓好廉政建设，关键在于领导的认识和行动真正到位。该局领导班子从自身抓起，为职工做表率，坚持做到“三个带头”：一是带头认真履行“第一责任人”的职责。成立了党风廉政建设工作领导小组，局长担任组长，副局长担任副组长，并重点负责抓此项工作，各科室负责人为成员，进一步完善了“一把手”负总责，班子成员各负其责，一级抓一级，层层抓落实的廉政责任制。二是带头认真学习思想道德教育。积极开展反腐倡廉各项活动，做到思想道德教育的经常化，建立了从领导带头轮流当教员，亲自备课、亲自上课的领导工作机制。三是带头严格执行廉洁自律各项规定。带头遵守审计纪律“八不准”，做到送钱不接、送物不收、请客不到，没发生过领导干部被审计单位接受宴请的行为和参与赌博以及“跑官要官”现象。

2、抓源头，大力开展党风廉政宣传教育和制度建设。一是加强党风廉政宣传教育，提高干部职工拒腐防变的能力。该局把廉政教育作为加强党风廉政建设的一项基础工作来抓。组织全体职工进行了《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等理想信念教育和党纪政纪教育，进一步提高了干部职工廉洁勤政的自觉性。二是加强制度建设，拓展源头防治领域。该局狠抓廉政工作的制度建设，制定了一系列符合实际的《党风廉政建设责任制度》、《行风建设责任制度》、《审计组长工作责任制》等各项廉政制度，实现了把“人治管理”变为“法制管理”的转换，做到了审计干部无论到哪里，无论做什么，都有相应的约束规章，从源头上防范各种不廉洁行为的发生奠定了良好基础。

3、抓行风，打造审计机关形象工程。加强群众对审计的监督力度，营造廉政的审计环境，促进了审计执法的透明度，提高了审计人员的廉洁自律意识和拒腐防变能力。公开审计承诺、挂设意见箱、公开举报电话，实行审前公示、审后回访等制度。不定期到审计实施现场巡视和抽查审计人员在被审计单位执行审计纪律情况，发现问题及时严肃处理和解决。从而防止因缺乏制约机制而引发可能对该揭露的问题不揭露，该处理的问题不依法处理，甚至利用审计职权谋取私利等问题。

4、抓重点，严肃查处商业贿赂问题。该局把查处商业贿赂问题纳入审计工作的重要议事日程，结合审计工作重点，切实增强查处商业贿赂问题的敏锐性，把查处商业贿赂案件贯穿于预算执行审计、固定资产投资审计、经济责任审计及其他专项审计之中，注意查找和深挖有关涉嫌商业贿赂方面的线索，着力解决公益性强、与人民群众切身利益密切相关、严重破坏市场秩序的问题。并针对审计中发现的商业贿赂案件线索，深入分析问题产生原因，积极向有关部门和单位提出审计建议和意见。

5、抓线索，做好信访举报工作。实行局领导班子成员轮流接待来信来访，日期固定为每月第一、三周的星期五，并安排了兼职信访员。制定了《珲春市审计局领导来访接待日制度》、《珲春市审计局信访工作制度》等各项制度，认真处理群众来信来访，注意群众信访举报中发现线索，认真查清群众反映的违纪违法问题。（ 珲春市审计局  林英今）