年初以来，吉林省汪清县纪委监察局认真贯彻落实上级关于加“五权”建设的工作部署和要求，采取多项有力措施，不断深化廉政风险防控工作。

先行先试，逐步扩大工作范围

充分发挥该县交通局、水利局、春阳镇、大兴沟镇等州首批试点单位的示范带动作用，组织96个单位观摩学习试点单位廉政风险防控工作的做法和经验，由试点单位派专人就风险排查的方式、风险等级评估确定的方法以及防控措施制度的科学制定等问题答疑解惑。通过“新手”与“高手”互动交流，各单位结合实际纷纷开展此项工作，逐步扩大全县廉政风险防控工作覆盖面。各单位和部门从重点科室站所抓起再渐序全面铺开。从重点对象、重点环节查找风险点，制定相应的防控措施，同时，中层以上领导干部作出公开承诺，并将承诺书在单位公示栏内张贴。然后将工作落实到每一个岗位人员，逐步形成覆盖各单位和各领域的廉政风险防范管理工作网络，目前，全县各部门共查找岗位廉政风险点4496个，制定防控措施4859条，完善相关制度983项。绘制权力运行流程图930份。

巡查督导，指导推进工作进程

加强领导机构监督作用。县惩防办成立县廉政风险防控工作督导组，有效发挥各派驻纪检组的职能作用，对所辖的部门、单位工作进展情况定期不定期进行巡查督导，对在检查的过程中发现的个别部门工作效果不明显，工作进度缓慢等问题，及时责令纠正改进，督促其采取及时有效措施，限期扭转落后局面。有效指导具体工作。在查找风险阶段，分别进驻县国土局和东光镇，对核定权力清单、规范工作流程、审核公示风险等方面的工作作出具体指导，就风险等级的评估定级及时纠错。实行周联席会议制度。督导组与派驻纪检组每周开一次碰头会，全面了解各部门工作进展情况，对在廉政风险防控工作中出现的问题，及时采取有效措施加以改进，逐步推进工作有序开展。进一步调整修正风险事项和风险等级，细化到每一项职权、每一个部门和人员，做到有权即查风险，对每项风险根据权力大小、权力行使的频率、腐败现象发生的几率等内容科学评定等级，针对廉政风险和风险等级，依据政策法规、廉政要求、工作职责，进一步细化和完善防控措施。防控措施有针对性、可操作性，特别是突出对高等级风险的防控。做好教育宣传工作。通过开展专题党课、警示教育、廉政讲座等多种形式，增强党员干部风险防控意识、廉洁意识、和责任意识，增强拒腐防变的主动性和坚定性，提高廉洁从政的自觉性。目前，已开展廉政风险防控工作巡回讲座2次，受教育人数达600余名；组织全县20个单位77名重点岗位领导干部接受警示教育；全县1156名公务员参加职业道德暨反腐倡廉培训。

汇报交流，提炼好经验好方法

 试点单位示范汇报。总结工作中的好经验、好办法。在廉政风险防控工作动员会上，先行一步的县工商局进行经验介绍，与会人员现场参观学习，进一步深化了对加强廉政风险防控工作的认识。组织各部门开展汇报交流会。在每个工作阶段结束之后，组织开展汇报交流会。部门之间谈防控，议防控，共同交流探讨工作中的新思路、好做法，提炼出好的经验方法，形成科学标准的防控工作模式。认真开展“回头看”活动，及时调整修正工作内容，巩固提高新成果。采取定期自查、年度检查、民主评议等方式，对开展廉政风险防控工作情况进行检查考核。对各项工作措施落实情况评估，及时发现和纠正出现的问题，进一步完善调整工作思路和方法，总结本单位的活动成效、经验做法和建议，对风险点、工作流程、防控措施、责任人、责任科室等进行一次梳理和自查,并作相应的调整和修改。看风险点查找得是否准确，是否找准了权利运行的关键环节和薄弱环节；看风险点查找得是否全面，在已查找的风险点之外是否发生过违法违纪问题和群众反映强烈的突出问题；看防控措施制定得是否可行，能否在实际工作中操作执行；看防控措施是否得到有效落实，违纪违规行为是否得到有效预防；看权力事项是否有新的调整变化，风险点是否及时补充调整；看风险防控管理工作取得了哪些成效。对廉政风险防控管理工作的各项内容进行改进、更新和完善，建立廉政风险信息档案库，把查找到的廉政风险信息进行分类汇总，存入廉政风险信息档案库集中管理，定期进行廉政风险信息分析、预测，掌握本单位廉政风险信息的动态变化及其规律。组织开展述职述廉活动，实行廉政风险防控工作考核制度。加强对各单位开展廉政风险防控、规范权力运行工作的督促和检查，逐步建立防控长效机制，有效预防腐败，将廉政风险防控纳入党风廉政建设责任制检查考核、领导班子和领导干部工作目标考核、惩防体系建设检查之中，并将检查考核结果作为干部评价和任免的重要依据。督导组正组织廉政风险防控工作考核评定，检验全县推进廉政风险防控工作的情况，确保廉防控工作取得新成效。（记者 刘迎）