今年以来，宁夏利通区认真贯彻落实中央、自治区、吴忠市三级纪委关于加强乡镇纪检组织建设的指导意见和部署要求，立足实际、着眼全局，夯实基础、强化履职，通过“五抓五促”全面加强乡镇纪检组织建设，为扎实推动农村党风廉政建设深入开展，加快社会主义新农村建设提供坚强的组织保障。

一是选强配齐抓班子，促队伍建设。区委、政府历来把选强配齐乡镇纪检队伍建设作为服务科学发展、保障改善民生、促进任务落实重点工作来对待，切实做到挑好人、选能人、用强人。实践证明，我区乡镇纪检干部队伍是一支守信念、讲奉献、有本领、重品行基层干部队伍。近3年来，有7名乡镇纪委书记被提拔为乡镇党政主要负责人，有8名纪检干部走向不同领导干部岗位。目前，全区12个乡镇每个纪检组织分别由1名纪委书记、4名纪委委员（包括1名专职纪检干部）组成。

二是强化教育抓培训，促素质提升。主要通过以会代训、集中培训、专题辅导和外出学习等形式，加强对乡镇纪检干部的教育培训。实行每周星期一乡镇纪检干部业务学习日制度，明确学习内容、指定专人辅导、会后座谈交流；实行每月轮流抽调1名乡镇纪检专干到委局参与信访受理、办案查办和监督检查等工作，加强综合业务素质实践锻练；连续两年集中举办了乡镇纪检干部“三个能手”、“六种能力”学习培训班；每年组织乡镇纪检干部到外地进行学习考察，拓展思维、增长见识。

三是完善制度抓管理，促规范运行。制定下发了《关于加强乡镇纪检组织建设的实施意见》，修订完善了《乡镇纪委日常管理制度》、《乡镇纪委信访举报工作制度》、《乡镇纪委案件检查工作制度》、《乡镇纪委案件审理工作制度》和《乡镇纪委纪检监察保密制度》等，同时，实行每月25日工作汇报制，区纪委各常委和派出乡镇纪工委书记全程参与，12个乡镇纪委书记依次汇报本月工作进展情况，随后，各常委作点评，分管领导对下月工作作安排、交任务、提要求；各乡镇纪委书记每年要向区纪委常委会述职述廉，接受评议。

四是落实考评抓监督，促争先进位。建立了乡镇纪检干部考核评价机制，每年由区纪委组织全区纪委委员、委局机关干部、乡镇纪检干部约50余人，以“互查、互评、互比”的方式，通过现场观摩、人人打分、当场亮分等形式，对12个乡镇纪委书记、纪检干部履职情况和每个乡镇推荐的3个农村党风廉政创建示范点进行评比，最后对乡镇纪委书记、纪检干部和示范点分别排出名次，在全区予以通报，既作为各乡镇年终落实党风廉政建设责任制考核重要内容，又作为乡镇纪检干部选拔任务重要依据。

五是加大投入抓保障，促设施到位。区政府在财政紧张的情况下，拿出15余万元，为乡镇纪委配发了12台电脑笔记本，12台多功能一体机、12台数码摄像机、录音笔等办公办案设备。

目前，12个乡镇纪委办公条件全面实现了“八有”目标，即：有牌子，有相对独立的办公场所，有工作制度，有举报电话，有专用电脑（含文印传真设备），有专用办案装备（包括笔记本电脑、便携式打印机、照相机、录音笔），有基本的交通保障，有一定的办公办案经费的标准，所需经费由区财政予以解决，为乡镇纪委充分发挥职能作用提供有力支持和保障。（利通区纪委  赵建强）