为进一步加强干部作风建设，努力提升行政效能，近日，新疆乌苏市夹河子乡“三轮驱动”推进工作作风建设，以问事、问效、问责的形式，做到治庸提能力、治懒增效率、治散正风气，切实打造纪律严明、业务精湛、作风优良、廉洁高效的乡镇干部队伍。

强化学习以治庸，解决工作能力问题。一是坚持每天晨会集中学习制，对每位干部提出“六个一点”的要求，即思想更解放一点、学习更透彻一点、办事更细致一点、做事更踏实一点、效率更高一点、服务更周到一点，做到理论联系实际，学以致用。二是结合“赴基层、转作风、服务群众”活动，让每位干部知民情，解民忧，及时召开工作协调交流会，促使干部互相学习、互学提高。三是“走出去”学习，选派15名青年干部到上级相关部门跟班学习、参加各类培训班等，促进干部快速成长。

完善制度以治懒，解决工作效率问题。一是健全机关内部的考勤制度、公文处理制度、电脑使用管理制度。严明工作纪律，加强考勤管理，实行一周一统计、一月一通报；严格请假程序，请假须按程序报批后，将请假条交办公室留存，用以备注考勤；在日常文件处理中不断完善细节，规范文件处理、传阅、督办、归档等环节，保证工作落实到位，文件保存完整。二是严格四项工作制度，即公开承诺制、首问负责制、限时办结制、追究问责制，旨在强化责任意识，改变工作作风、增强服务能力、提高办事效率。三是签订电脑使用管理责任书。要求干部在上班期间不能上网聊天、玩游戏等，一经发现将追究相关人责任并处罚。四是建立宣传机制。大力宣传机关作风建设的重要意义，目前张贴宣传标语12条、宣传板报5块。

严肃纪律以治散，解决工作作风问题。一是用铁的纪律打造“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的效能机关。二是完善考核监督机制。加大对干部日常工作的考核力度，通过工作检查、阶段性工作考核、定期不定期抽查等形式，全面掌握干部平时工作表现和工作业绩，建立健全相应奖惩激励机制。完善对干部工作作风的监督机制，建立健全外部监督机制，发挥群众的社会监督作用，把单位自我监管与上级明查暗访相结合，干部之间内部监督与服务对象、社会各界外部监督相结合，有效约束和规范机关党员干部的行政行为，在党员干部中发扬苦干实干、务实进取的工作作风。（孟根其其格）