2012年，宁夏青铜峡市树新林场以坚持围绕中心，把加强廉政风险防控与林场经济发展、党的建设特别是反腐倡廉建设结合起来，融入业务工作和管理流程之中，实现廉政风险防控与各项工作相互促进、协调发展；讲求实效原则。从各自岗位职责、工作业务的实际出发，区别不同的岗位和人员，从教育、制度、监督、惩处入手，采取有针对性、差异性和可操作性的防控措施，实现对廉政风险的有效防控，通过风险防控工作的开展，主要呈现以下四个特点。

一、共识提高，领导有力，机制形成。各科室、分场工作主动性强，不推衍应付，而是真正实现了廉政风险防控管理为我所用。已经初步形成了领导机制、工作机制、运行机制。树新林场围绕班子重大决策，研究制定了配套制度，进一步完善了“三重一大”决策制度建设。工作人员的廉政风险点全部上报场领导小组备案，对排查的风险点进行试算初评。

二、高度融入，相互促进。各科室、分场紧贴自己的实际开展廉政风险防控管理工作，做到了与业务工作有机融合、协调推进。将风险防控工作与各科室、分场的中心工作和重点任务有机结合。一是纳入业务工作流程。通过完善工作制度、梳理工作流程、规范管理行为，把监督制约和防控措施纳入业务工作运行机制，使预防腐败工作与工程建设管理工作更加有机地结合在一起，不搞两张皮，而是纳入惩防体系建设。把现已形成的内部监督制约机制、“阳光工程”公开透明机制和“三重一大”集体决策机制引入廉政风险防控管理工作，继续发挥好现有监督、防控机制的作用。

三、突出重点，各具特色。有些科室、分场结合自身特点，有针对性的开展工作，积累了鲜活的经验，形成了各自的特色，大大丰富风险防控手段。实现“遵纪守法、清正廉洁、敬业务实、勤俭节约”的理念，工作开展具有比较鲜明的林场特点。

四、思想认识高、工作主动性强。主要表现在两个方面：一是对外，以点带面，充分发挥纵向、横向组织协调作用，保证了各项工作的顺利开展；二是对内，各科室、分场围绕大局，突出中心，不仅迅速达成共识，形成合力，而且脚踏实地，求真务实、严谨细致，营造出风清气正的工作氛围。