新疆维吾尔自治区乌苏市自2010年探索实施党风廉政建设责任制考核“季考年评”工作制定，创新考核方式，健全完善制度体系，实施两年多来，不断健全完善“季考年评”制度，在实践中优化工作流程，在优化中不断提升，在提升中完善，通过“一季度一督查一通报一整改”的工作方式，建立健全督查考核、通报督促、奖惩整改机制，不断促动我市党风廉政建设向更高、更优、更强、更远的水平迈进。使我市的党风廉政建设和反腐败工作呈现良性运转态势，成效显著。

乌苏市针对以往侧重年终考核，对基层党组织党风廉政建设工作总体评价把握不准的问题，在总结工作经验的基础上，探索创新建立了“季考年评”制度。通过对党风廉政建设责任制工作常抓不懈，建立了科学客观的考核评价机制，整体推进了基层党风廉政建设工作。

一是下发考核要点，建立公平机制。优化考核工作流程，规范工作程序，变以往的“先考核、后下发考核要点”为现在的“提前一月先下考核要点、后考核，再看亮点特色”的机制。各责任单位除按没季度考核细则要求做好“规定动作”外，还要加大创新力度，不断结合工作实际，开创性的开展一些行之有效的党风廉政建设工作，以此避免“千篇一律”，有利于实现差异化，拉开差距，营造“比、学、赶、超”的竞争氛围，有利于市纪委及时掌握最新基层廉政动态，积累和总结好的经验方法，使得“季考年评”制度更加科学化、更具创新性和竞争力。

二是按季考核，建立通报机制。即按照市委年初与各党委（党组）、党工委签订的党风廉政建设责任书内容，每季度确定考核内容，成立督查考核组，于每季度末或下季度初对各责任单位落实党风廉政建设责任制工作进行督查、考核与指导。采取听责任单位工作汇报、查阅资料、个别谈话等方式进行，同时延伸检查1-2个基层党支部工作。对于市委安排的临时性工作，督查考核组可不打招呼开展随机督查，督查情况直接与年终综合评定相挂钩。对督查考核期间发现的问题，督查考核组下发《乌苏市党风廉政建设责任制考核整改意见书》，由被考核单位第一责任人签名，限期整改并及时向考核组反馈整改情况。每季度考核结束后，形成全面的考核通报，报市委印发，及时肯定成绩，总结经验、指出不足。

三是年终总评，建立奖惩机制。即每年年底对各基层党组织抓党廉工作情况进行综合评定，市纪委考核组以季度考核情况为主，结合年终考核综合评定（党风廉政建设责任制年度考核总分100分。其中每季度考核占15％，季度考核共占总分的60％，年终综合评定占总分的40％；其中日常工作和迎接上级检查占10％、乡镇市委经济工作考核结果占30％）。督查考核组通过检查被考核单位领导班子和班子成员落实党风廉政建设责任制情况，评出每季度分值。年终将阶段性工作落实情况和总评有机结合，综合评定工作成绩，初步提出考核等次，报市党风廉政建设责任制领导小组研究确定年度考核等次。按照考核分数评定等次。对全市各责任单位按照考核分数综合排名，评定“好、较好、一般、差”四个等次，对“好”等次的单位进行通报表彰，对落实责任制工作不力的单位和个人，按照党风廉政建设责任制相关规定进行责任追究。（供稿 新疆乌苏市纪委监察局 盛益民）