吉林省珲春市审计局注重廉政建设，坚持标本兼治，努力打造“廉洁型”机关，树立了良好的审计机关形象。

一是以思想工作为基础，树良好的廉政形象。加强廉政教育，提高审计人员的廉政意识，是开展审计工作的前提。该局领导班子紧紧抓住促进树形象、练内功为契机，围绕审计纪律、廉政建设和工作作风，力争抓队伍建设做到思想不松，精力不散，力度不减。坚持每周一、五学习日制度，坚持党支部“三会一课”制度，学习政治理论、业务知识、各种法律法规以及上级反腐倡廉工作的有关文件，引导大家树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念，帮助党员和干部用科学理论武装头脑，增强党性观念和自律意识，树立良好的廉政形象。

二是以制度建设为保障，树公正的执法形象。该局积极探索加强和改进对审计人员的管理方法，主动把“人治”管理变为“法制”管理，把树立公正的执法形象作为廉政建设的重要目标之一，得到了较好的效果。先后制定和完善18部有关党风、廉政、行风、纪律方面的制度，为审计人员建立一道“防火墙”。制定廉政建设目标责任制度，从局长到副局长、科长、主任、审计员层层明确了责任和目标，明确了奖惩原则；实行审计人员廉政行为承诺制度，每年年初全体审计人员签订个人承诺书；做到把廉政建设的总目标和具体目标分解到每一个审计人员身上，做到层层负责、人人负责，使各科、室和审计人员廉政工作都有了压力和动力，激励按目标去落实廉政建设任务。通过建章立制，在审计人员面前架起了一条“高压线”，从制度上保证了审计工作的独立性和客观公证性，防止了借审计之机吃、拿、卡、要等违规违纪问题的发生，较好地坚持了审计的公正性。

三是以落到实处为目的，树诚信的服务形象。该局领导班子为了把纸上和口头上做出的承诺落实到行动上，采取了一系列行之有效的方法。开展“内强素质、外塑形象”等活动，树立了审计服务的理念，自觉地处理好加强审计监督与审计服务的关系，树立了审计监督必须以审计服务为目的，才能发挥审计监督的根本作用的新理念；坚持“审帮促”原则，教育审计人员正确对待和运用手中权力，自觉克服了“霸、冷、硬”等不良作风，提高服务意识，在被审计单位发现问题，通过分析研究，提出解决问题的意见和建议，帮助被审计单位理清帐目，制定内控措施；做到发现问题及时解决，招呼在前，注意防微杜渐，在构筑监督防线的工作中，该局特别重视警钟长鸣，常讲公私分明、违规必究的道理，用实际行动教育了大家。（珲春市审计局 林英今）