为进一步加强作风建设，引导机关人员自觉遵守工作纪律，切实转变工作作风，江苏连云港市连云区城管局积极采取四项措施，严格政务管理和工作人员行为规范，树立城管人员良好形象，有效促进效能提升。

一是加强学习，增强成员自觉遵守纪律意识。近日，在区下达《关于进一步严肃机关工作纪律的通知》后，该区城管局党组在第一时间组织中层以上人员进行传达学习。局长吴朝华强调，各级要继续发挥去年“三治三提升”活动的持久效能，切实严肃机关工作纪律，杜绝不正之风。该局下属单位也都及时组织全体工作人员，传达学习上级通知和局相关要求，做到不漏一人，全员遵守。

二是严肃纪律，完善作风建设各项规章制度。该局结合《连云区机关工作人员作风建设“十不准”》，完善本局机关考勤、请销假、值班值勤等制度，要求全体工作人员坚持做到按时上下班，坚决杜绝迟到早退、串岗脱岗以及上班时间从事与工作无关的事情等现象；落实逐级请假，严格履行请销假制度；进一步建立健全“行政过错责任追究办法”，要求成员对所安排的工作任务要保质保量按时完成，出现问题严格追究相关责任人责任，形成了规范的管理机制，有效约束成员行为。

三是加大投入，打牢硬件基础促进制度落实。该局专门设置2部指纹考勤仪，每日采用指纹考勤督促成员严格遵守上下班制度；为执法大队中队长、环卫处片区所长及以上管理人员配备30台对讲机，局办公室采取每日两次不定时呼叫的方式督查成员履职情况；积极实施网络硬件整合改造，物理隔离内外网，加强对部分专职岗位访问互联网的权限管理；将相关制度做成展牌上墙，促使成员把制度牢记于心。

四是强化监督，形成持续发挥作用长效机制。该局成立了由纪检组和法制办成员组成的督查组，结合日常工作督查，定期不定期对下属单位进行明查暗访，下发《督查通报》责令整改，并将日常检查情况纳入日常考核中。组织人员对机关各科室每一台电脑进行集中清理，删除各种与工作无关的资料、软件，从源头上遏制机关炒股、聊天等苗头性问题，有效避免“在岗不在状态”的不良现象，有效促进了机关工作作风的转变。（李茂俊  许婷  王兰婷）