人力资源社会保障部门主要承担着全县事业单位人事管理、就业培训、劳动维权、社会保障等多个方面，责任重大，廉政风险防控管理显得尤其重要。江苏沭阳县人社局分门别类，突出四个方面，全面完善权力运行控制机制。

一是以规范业务操作行为为基础，以健全基金监督制度为保障，强化对社保基金的监督管理，逐步完善各社保经办机构权力运行控制制度。专门制定了各项内控制度，确保社保基金安全运行。

二是强化定点医疗机构监管，确保医疗保险资金安全。专门成立医疗监管机构，采取突击上门的方式不定期抽查各定点医疗机构的住院情况，对查出违规行为较多或住院人数增长异常的医院，列为重点检查对象加大抽查频率，甚至利用晚间休息时间突击检查。今年以来全县共抽查医保住院人员568人次，查处违规行为36人次，避免了医疗保险基金不合理支出；对涉及违规行为的医疗机构，分别给予警告、罚款等处理，并责令其限期整改。

三是加强民生工程资金监管，确保民生工程发挥最大效益。在实施过程中，该局全程监管，严把培训机构办班前、中、后三关。办班前严格审批培训机构开班计划，对培训开班人数、开班起止时间、培训专业、授课计划全面掌握，为加强培训机构日常监督检查提供基础性资料；同时对专业设置也有明确规定，要求培训机构选择一批实用性较强、就业前景好的专业对农民工进行培训，努力提高技能培训的有效性、针对性。办班中严格实行开班点名、实地督查、考试监督、档案管理、资金拨付等内控制度，同时指派专人不定期电话回访，据实记录电话回访情况，切实保证日常监管覆盖业务培训全过程。办班后严格培训质量评估，对培训内容、授课质量、培训方式、资料制作、学员满意度、学员就业率等进行综合评估、量化考核，并将考核结果与资金拨付有机地结合起来，不断增强技能培训资金的安全性和使用的有效性。

四是制定完善防控措施。针对前一阶段深入细致排查出的11个廉政风险点，每一个风险点都制定出详细地防范控制风险的具体措施和办法，特别是一些制约、阻碍工作开展的关键环节，要实行一把手亲自负责，确保各类廉政风险点均在可操可控范围之内。（沭阳县人社局纪检监察室 应林 周波）