近年来，吉林省珲春市审计局坚持“围绕审计抓廉政，抓好廉政促审计”的工作思路，从六个方面开展党风廉政建设工作， 促进了以审计为中心的各项工作落实，党风廉政建设取得了明显成效。

一是抓好教育这个根本，把好党风廉政建设源头关。建立和完善教育引导机制，定期对审计干部开展法律法规、廉政规定及审计纪律教育，通过正面引导、反面警示、交流谈心、汇报检查等多种方式，增强审计人员廉洁自律意识、拒腐防变意识和廉政风险防范意识，增强审计人员抵御诱惑、廉洁自律、防患风险的自觉性。

二是坚持“一把手”亲自抓，严格落实党风廉政建设责任制。近年来，该局始终把党风廉政建设列入重要议事日程，坚持把党风廉政建设工作作为“一把手”工程，一把手亲自过问亲自抓，落实分级负责制和目标责任制，做到一级抓一级，一级为一级负责，实现级级有人抓，级级有人管。把党风廉政建设与审计业务工作同安排、同部署、同检查、同落实，完善目标责任制，明确具体分工，以责任促成效，确保党风廉政建设责任制落到实处。

三是把握廉政风险防控点，筑牢党风廉政建设防线。该局始终以廉政风险防范为核心内容，从审计监督全过程查找“廉政风险点”，不重复、不遗漏。对审计工作人员在行使职权过程中存在的各类廉政风险进行排查预防，即时监控、预警纠错、综合管理，对可能发生的违法违纪行为进行及时有效的防控。

四是狠抓制度落实，打牢党风廉政建设的基础。该局围绕审计权力运用，抓住廉政风险控制点，规范了审计执法行为。先后制定和完善了《珲春市审计局审计执法过错责任追究办法》、《珲春市审计局关于审计人员违纪责任追究办法》、《党风廉政建设责任制度》等一系列符合本局实际的各项廉政制度，保证了审计干部无论到哪里，无论做什么，都有相应的约束规章，努力从源头上预防各种行为，切实把党风廉政建设责任制落到实处。

五是突出作风建设，加强反腐倡廉工作。该局通过正面教育、反面警示、典型培养、个别谈心等方法提高审计干部的党性修养和自身素质，树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制社会上各种不良风气的影响；通过落实审计署规定的审计纪律“八不准”，做到对已清正，对人公正、恪守审计职业道德，遵守审计纪律，树立良好的审计形象。

六是强化监督管理，坚持阳光审计，筑起外部环境防火墙。为了加强社会各界对审计工作的了解和监督，该局利用审计网站、公示栏和通过新闻媒体公开承诺等多种手段,全方位向社会公开审计工作，不断增强审计工作透明度。不但为社会各界了解和监督审计工作架起了阳光通道，也通过透明运作严格约束了审计行为，为每一名审计干部筑起一道外部防火墙。（吉林省珲春市审计局  郑玉颖）