今年以来，新疆额敏县绩效考评工作在县委的坚强领导下，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕县委扩大会议提出的战略部署和目标任务，以推进重点工作落实为目标，以规范行政行为、提高工作效率、落实服务承诺为重点，努力建设人民满意政府。

一是完善考评办法，健全考评体系。制定下发了《额敏县2012年绩效管理工作实施方案》，明确绩效管理工作任务、考评办法、工作要求，对今年考核体系、绩效管理进行了完善。在考评主体上，将县级领导纳入绩效考评，从而实现对县级、科级和一般干部的班子及个人“三级联动”考评；在考评方法上，为使方法更科学、结果更公正，实行了“自查自评、日常测评、集中考评、领导点评和对检互评”的“五评工作法”，从领导班子到干部个人全部列为考评对象，激发了全县干部干事创业的积极性；在考评内容上，将涉及全县范围内的各项工作纳入考评内容，本着“抓大不放小”的原则，要求各部门、各单位履行职责并较好完成任务，形成各部门间相互“比、学、赶、超”竞相发展的良好局面。2012年绩效办按照县委要求完成县级领导绩效责任分解，以及乡（镇）场、县直单位、垂管部门等92个单位的绩效考核细则，并下发至各单位（部门）。同时，指导、督促各单位（部门）完善考核体系，制定本单位干部及下一级单位的考评办法，形成了自上而下的，覆盖全面的三级考核体系。

二是推行“网络问政”，提升绩效水平。在绩效考评中额敏县不断在拓展督查渠道，延伸工作领域，提升工作效率上下功夫，把工作从实地延伸到网上，搭建了“网络问政”平台，在“网络问政平台”上开设“建言献策、求助咨询、信访举报”等多个栏目，提供网民问政留言。为了保证平台的正常运转，县委出台了《额敏县领导信箱、网上信访答复暂行办法》、《关于实行网络新闻发言人制度（试行）的通知》，要求各单位设一名主要领导作为网络新闻发言人，一名联络员，对网上涉及本单位（部门）的有关信息和评论必须在5-7个工作日内给予办理、答复。截止目前，全县已有79个单位确定了网络新闻发言人和联络员。“网络问政平台”留言总数1940条，回复留言1910条，回复率为98.45%，解决群众热点、难点问题400余件。额敏县将“督查”从实地延伸到“网上”，将留言办理“绩效”在“网下”，使“网络问政”平台成为倾听群众呼声、汇聚百姓智慧的重要平台,实现了政府与公众之间的良性互动，为县委、政府决策提升了依据，也充分得到百姓信服。

三是创新绩效管理，推行“一帐两单三书”。从全县实际出发，在总结绩效管理经验的基础上，推行实施了“一帐两单三书” 绩效工作机制，要求各单位从本单位实际出发，建立班子、个人绩效台帐并进行日常考评。通过下发“督查反馈单”、“跟踪问效单” 实现自我管理。截止目前，已建立科级班子及个人台帐92套。完成了81个单位、471名科级干部、298个站所、176个村队、3603名一般干部的责任分解。按照县委要求正在对县级领导进行绩效责任分解。

四是加强绩效督查力度，狠抓工作落实。根据全县大督查工作格局要求，印发了《额敏县2012年督查要点》，明确全年督查思路和督查重点。在抓好常规督查的同时，围绕今年重点项目开展好重点工程的专项督查，保证全县重点项目顺利开工。目前，已先后对农业农村、民生项目、基层组织政权建设、经济运行、植树造林、公务用车管理情况等当前重点工作、热点问题开展专项督查60余次，撰写《督查专报》10期，下发通报5期，提出各类整改意见建议29 条。近期通过督查，狠抓了公车私驾私用集中整治专项行动，专项行动工作组以下发文件、电话督促、现场检查及跟踪调查等形式，督促建立完善了全县17个乡（镇）场、72个县直单位公务车辆管理机制，有效遏制公车私驾私用的不正之风。（新疆额敏县纪委 蒋建龙）