为确保中央支持新疆经济社会发展政策落到实处，新疆洛浦县积极创建多元化监督制约机制，不断推动政府部门廉政勤政建设，有效促进了各级政府部门转变职能、优化服务、提高效率，为实现洛浦县跨越式发展和长治久安营造了良好的政务环境。

严把入口，提高素质。严把政治关、考察审核关和作风关，从严选拔作风扎实、乐于奉献、公道正派、原则性强，能够密切联系群众，有广泛的群众基础，得到群众认可的基层群众、退休干部担任特邀监察员。分两批选聘19名特邀监察员，每届聘期两年，向社会公示，持证上岗。县纪委执法监察室负责与特邀监察员的日常联络、协调和监督情况的梳理工作，定期向特邀监察员提供学习资料，组织集中学习纪检监察工作业务、各项法律法规和上级有关文件精神。今年以来，组织特邀监察员集中学习3次，发放学习材料57份。

畅通渠道，加强联系。明确特邀监察员职责，制定特邀监察员双向联系制度，通过电话沟通、定期个别走访、召开座谈会等形式，与特邀监察员保持经常性联系，听取反映、意见和建议。邀请特邀监察员直接参与县委、政府中心工作落实情况监督检查、效能督查和绩效考评以及专项调研，全面收集干部群众对各级政府部门和纪检监察干部的意见建议。让特邀监察员及时为全县政府部门廉政勤政工作“把脉、会诊、治病”。同时建立《特邀监察员反馈意见整改落实机制》，要求对反馈意见做到“四有”，即：“有限时、有核实、有整改、有效果”。通过制度建设狠抓工作落实，不断提高特邀监察员积极性。

积极引导，发挥作用。完善《特邀监察员工作暂行规定》，明确特邀监察员可以定期或不定期，对全县各级政府部门勤政廉政工作开展情况以及县委、政府各项中心落实情况进行明察暗访，根据暗访结果随时约见县纪委监察局主要领导。并由相关科室组成调查核实小组，负责反馈意见调查核实工作，根据核实结果督促相关单位限期整改落实。

截至目前，收集意见建议87条，核实87条，整改率100%。同时邀请特邀监察员直接担任督查（检查）组组长或副组长，参与监督检查30余次，下发监察建议书19份，32名干部职工被通报批评，22名领导干部被强制补课学习。（戚攀）