近年来，吉林省珲春市审计局结合审计工作的实际，针对审计工作的特点，注重把握权力运行的各个环节，有的放矢实施廉政监督，很抓重要岗位和关键环节的廉政建设。 

一是梳理岗位职责。对所有工作岗位进行分类，形成完整的岗位目录，明确每个岗位的工作职责和内容、行使主体和法律依据，明晰权力边界，使每位审计人员做到心中有数，依法办事。

二是排查廉政风险。针对不同的岗位和环节，通过岗位自查、科室互查、领导督查等多种途径，查找每个岗位的廉政风险点。主要对单位、科室、个人三个方面进行廉政风险排查。即：排查单位主要是查找领导岗位风险、排查科室主要是查找科室中层岗位风险、排查个人主要是查找审计人员岗位风险。 

三是确立工作目标。通过梳理岗位职责、查找廉政风险、制定防控措施等手段，使全局领导干部职工明确岗位职责，熟悉廉政规范，认清权力风险，规范权力运行，强化制度建设，不断提高预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平。

四是加强廉政防控。制定单位、科室、个人廉政风险防控措施。通过自我预防、单位联防、社会群防等方式加强重点岗位和关键环节的廉政防控。针对腐败现象易发多发的重点领域和关键环节，通过走访被审计单位、述职述廉以及明查暗防等形式和手段，全面收集廉政风险信息，定期进行分析、研判和评估，做到早发现、早提醒、早纠正，及时化解廉政风险。（吉林省珲春市审计局  郑玉颖）