近年来，新疆乌苏市在加强干部监督工作中，针对党员领导干部监督难、难监督的问题，积极拓展监督管理新途径，从五个环节入手，不断规范党员领导干部权力的行使，使干部廉洁自律工作不断得到有效加强。

从教育入手不断筑牢思想道德防线。按照干部教育培训规划，该市每年举办领导干部理论研讨班，抽调党政一把手参加培训。同时，注重发挥市委党校和行政学校的主题教育作用，该市还连续五年从每年五月开始，每月十五日晚举办一期廉政夜校，组织市直单位和部门副科以上党员干部集中学习两个小时，邀请市党政领导和市纪委领导进行授课讲座，加强廉政教育。五年累计开办廉政夜校28期，参加学习的党员干部达5600余人（次）。对提拔和交流的领导干部，由市纪委组织开展任前廉政谈话，把警钟敲在任前，帮助他们增强自律意识。同时，该市采取了廉政约谈、季度谈心、函询等方式，结合平时掌握的情况，针对工作中普遍性、阶段性的突出问题，按照干部管理权限，实行分级负责，该提醒的提醒，该批评的严肃批评，该纠正的坚决纠正，促进权力运行的规范。另外，还充分发挥乌苏反腐倡廉警示教育基地作用，在每年7月自治区确定的党风廉政教育月期间，均组织市直机关、乡镇科级党员干部到警示教育基地开展警示教育活动，参观服刑人员工作生活区域，接受服刑人员现身说法，用具体、生动、直观事例对广大党员干部进行警示教育，净化思想灵魂。截止目前，已累计组织科级党员干部到乌苏警示教育基地接受警示教育1280人（次），收到较好效果。

从公开述廉入手不断增强廉洁从政意识。在普遍开展述职述廉的同时，乌苏市从2010年开始，在市直单位和部门探索开展了公开述廉工作。两年多来，有教育、卫生、水利、农机、林业、民政等十个人权、财权等权力相对集中的单位和部门的“一把手”，面向市纪委委员、市党风廉政建设义务监督员、人大代表、政协委员代表以及本单位干部职工和服务对象代表现场公开述廉，促使党政主要领导廉洁从政意识不断增强。

从经济责任审计入手不断促进权力的规范运行。乌苏市进一步完善了经济责任审计联席会议制度和离任审计制度，重视领导干部任期经济责任审计，每年筛选10个部门和单位，采取定期审计、阶段审计、重点审计相结合的办法，把对党政“一把手”的监督工作贯穿到任前、任中、任后，把监督辐射到事前、事中、事后，逐步实现任、免、审三者的协调运作。对发现的问题进行督促整改，减少干部在经济权力方面少犯错误，保护了干部。

从建立健全监督网络入手加大对干部权力的监督。该市设立了信访举报电话、在反腐倡廉网上设立了书记和市长以及纪委书记信箱，在乌苏政府网上设立信访留言平台，进一步健全群众来信来访接待制度和市领导接待日制度，畅通和拓宽信访渠道，充分调动各族群众监督工作的积极性，加强对党政主要领导上班期间和“八小时”以外的监督。同时，还进一步健全完善党务、政务公开制度，把有关重大事项的决策原因、决策依据、决策执行过程和结果，通过一定形式向干部群众公开。

从查找岗位廉政风险入手打造“阳光权力”。该市党员干部结合岗位和工作实际，重点查找领导岗位风险和在重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用以及监督权使用等方面的风险点35000个，按照“风险定到岗、制度建到岗、责任落到人”的要求，督促制定切实可行的防控措施46280条。建立真正有效管用的制度，使廉政风险防控机制真正融入到工作的各个环节之中，使权力接受监督，受到制约和限制。（供稿 新疆乌苏市纪委  员新萍）