为进一步加强卫生专业技术人才队伍建设，培养造就一支高素质、高层次的卫生人才队伍，为卫生事业发展提供强有力的人才保障，云南省凤庆县委、县政府结合地方实际，积极引进、培养卫生专技人才，始终坚持“后备人才重点培训、优秀人才加强培养、年轻人才经常培训、紧缺人才抓紧培训、乡土人才适时培训”的原则，全面提高人才队伍的整体素质。

加大卫技人员考录聘用引进力度。积极争取上级党委、政府的支持，通过公开考录，解决各级医疗机构人员紧缺问题。重点在县级4家医疗卫生单位引进本科及以上学历专业人才，重点解决学科建设滞后、学科带头人短缺的问题。

稳定现有卫技人才队伍。研究制定引进人才、稳定现有人才队伍的政策，以优惠政策吸引外地高等医学院校毕业生到我县基层医疗机构工作。同时采取有效措施改善我县卫技人才的工作和生活条件，落实好工资福利待遇，尽可能地解决引进人才的后顾之忧，稳定人才队伍。?

完善卫技人才动态流动机制。通过考试、选拔等方式，从基层医疗机构选拔人员充实到县级医疗卫生单位工作。结合职称评聘工作，安排县级以上医院卫技人员到乡（镇）以下医疗卫生机构进行帮扶支援，双向解决县级医疗卫生单位人员紧缺和基层医疗卫生人才整体素质不高的问题。

加大卫技人员学历教育工作力度。建立健全基层在职卫生技术人员和乡村医生的继续教育培训制度，每年分批分期到县级医疗机构轮训或委托培训机构进行培训，培训费用纳入政府财政预算，将教育培训与上岗资格、年终考核等相结合，把培训合格作为人员连任、技术职务晋升和执业再注册的必要条件，鼓励基层在职卫生技术人员参加成人高等教育医学类学历教育。使现有乡镇卫生院低学历人员逐步达到大专以上学历，进一步改善人才结构，提高人员素质。

重新核定并适当增加卫技人员编制。积极争取市上支持，根据省卫生厅核定的医院床位数，并参考全省每千人拥有卫技人员平均数，重新核定增加医疗机构人员编制标准和编制数，为人才引进创造条件，解决我县医疗机构既缺编制又缺人员的问题。?

加大卫技人才开发投入。多渠道争取加大卫技人才经费投入力度，专项用于人才引进和教育培训。2012年以来，全县参加了临沧市中西部地区儿科医师培训15人；选派滇沪合作项目上海传染科人员培训1人；参加了临沧市乡镇卫生院公共卫生人员培训13人；完成乡镇卫生院全科医生转岗培训4人；完成选派省级中医临床技术骨干培训人员1人；完成选派省级中医类别全科医生转岗培训人员2人；完成乡镇卫生院人员乳腺癌、宫颈癌、高血压知识县级培训26人；完成村卫生室人员急诊急救知识培训386人次；完成2012年卫生专业技术资格考试报名96人、护士执业资格考试报名110人、医师资格考试报名193人；完成2009年三年制村医在岗培训第三学年结业考试393人；完成医师定期考核344人；完成高级职称评审材料上报13人。高度重视卫生人才队伍的建设工作，积极引进、培养卫生专技人才，签订了2012年本科应届毕业生就业协议25份。（许灵锋）