为进一步加强基层干部机关作风建设，提高行政办事效能，充分调动基层干部的工作积极性，实现本职工作争先进、重点工作争一流，新疆塔城市开展“日自评、周点评、月评比、季排名、年考核”五步工作法。

日自评。每名机关干部结合深入推进“四知四清四掌握”工作机制和各级干部赴基层转变作风服务群众活动的相关要求，每天记录一篇“民情日记”，对当天工作的落实情况进行小结和自评，并对下一步工作做出安排，不断提高工作的计划性，促进工作的具体落实。

周点评。基层党委实行工作周报制度，每周五召开“点评会”。要求机关各科室把本周工作情况和下周工作安排报党政办，由党政办汇总后报党委主要领导和分管领导审核，同时召开会议进行点评。首先，由机关各科室负责人向党政班子成员对一周工作，尤其是重点、中心工作、临时性紧急工作等进行总结和自评。其次，由分管领导逐一进行点评。最后，由党委书记进行总结点评和部署下周工作。

月评比。每月底召开一次评优会议，推荐确定本月工作表现突出，受到群众认可的1-3名机关干部，作为本月“服务明星”，并在单位醒目处进行公示。机关干部绩效分精神面貌、效能执行、服务质量、工作实绩四部分，共设定十四个考核指标。每月由党委组织考核组和义务监督评议员，对照岗位职责、重点工作和中心工作落实情况，尤其是出勤守纪、服务质量、工作进展等情况进行评比和量化考核。

季排名。在评选月度“服务明星”的基础上，以干部绩效考核得分为依据，每季度评选出1-2个“先锋科室”。凡当季被评为“先锋科室”的办公室，由党委进行会议表彰，发放“先锋科室”流动红旗，并给予适当的物质奖励。

年考核。年底对全体干部进行一次全面的年终考核，评选 “服务标兵”。考核采取百分制，以平时绩效考核占70%、年终群众满意度测评占15%、机关干部民主测评占15%的比例计算出每名机关干部的最终考核得分，并按全体机关干部10%的比例，评选出年度“服务标兵”。（新疆塔城地区纪委   纪宣）