为切实提高反腐倡廉教育的指向性、针对性和有效性，今年以来，山东省青岛市南区纪委创新性地推行“靶向式”教育新范式，取得了良好反响。该“靶向式”教育，重点是紧盯“三个点”，打好“三个靶”。

一、紧盯时间点，打好“移动靶”

“移动靶”，是指提拔、交流、轮岗等履新的领导干部。在这些领导干部职位发生变化的时间点，通过更加深入扎实的教育培训、廉政考试、谈话提醒，把“靶”打得更准。一是培训抓得更紧。侧重加强保持党的纯洁性教育，重点学习《保持党的纯洁性教育辅导教材》。严格培训纪律，实行“三个集中”，坚持“三个不准”，做到“三个保证”，即：集中时间、集中精力、集中地点，不准请假、不准迟到、不准早退，保证培训时间不缩短、保证培训内容不减少、保证培训效果不打折。二是考试要求更严。建立了处级领导干部任前廉政知识考试制度。在考试内容上，突出考查《廉政准则》等10个领导干部应知应会的党政纪法规和财政、工程、采购等方面的规定。在具体实施上，对45岁以下新提拔干部实行闭卷考试，考试不及格的进行补考。在考试导向上，通过以考促学，使党员干部增强了学习廉政法规的主动性和自觉性，变“要我学”为“我要学”，从而达到以考促廉的目的。今年以来，有121名拟提拔重用处级干部通过考试，其中59人为闭卷考试。三是警钟敲得更响。从关心爱护干部出发，建立并认真落实干部任职前廉政谈话制度，做到警示在先、提醒在先，使领导干部始终绷紧廉洁自律这根弦。今年以来，先后对300余名拟提拔交流的干部进行廉政谈话。

二、紧盯风险点，打好“关键靶”

“关键靶”，是指重点岗位的干部和权力运行的关键环节。针对重点岗位干部出现滥用权力、以权谋私的风险较大的实际情况，市南区紧紧围绕岗位风险点分类开展教育活动，有效防止“一锅煮、一刀切”。一是开展点对点情景教育。组织各单位从查找出的各个岗位的具体风险出发，依据党纪政纪规定和法律法规，把各种风险点通过“情景”展示出来，编制岗位风险情景案例，使岗位风险更加直观，拒腐防变更加自觉。全区共编制情景案例200余份，区纪委择优编发了《岗位廉政教育情景案例汇编》。二是开展点对面警示教育。在全面查找岗位风险点的基础上，市南区纪委组织各室（派驻组）以及审计、财政等部门开展集中会诊，根据区直各单位的职能、权限和廉政风险点，从300余件典型案例库中选择贴切的案例汇编成册，并对每个案例进行分析点评，链接有关法规，配套相关电教片，分发给相关单位开展警示教育。今年以来，市南区新购警示教育电教片100余套；编发《案例精选》9期，收录案例30余个。三是开展面对面专题教育。以增强区直领导班子集体决策、民主决策、科学决策意识为重点，开展专题教育，剖析决策过程中的问题和风险，解读有关制度规定。市南区纪委指导区直各单位梳理权力清单，细化具体的权力事项，使班子成员做到“三明”，即：明事项、明责任、明法规，有效防止领导干部个人决策、独断专行。今年以来，先后对60余个区直单位开展了200余次面对面教育。

三、紧盯切入点，打好“问题靶”

“问题靶”，是指存在的苗头性、倾向性问题。市南区以查办案件、专项治理等工作为切入点，针对发现的苗头性、倾向性问题，举一反三开展教育，起到防微杜渐的作用。一是以查办案件为切入点，开展源头治理。用发生在身边的真实案例，教育广大党员干部，增强教育的震慑力。如：今年在严肃查处一起学校食物中毒事故后，在对相关责任人进行严肃处理的基础上，在全区所有学校中开展加强食品安全专题教育，通报案情、剖析原因、提出改进措施，督促各学校强化食品安全责任。二是以作风建设为切入点，整治不良风气。深入开展以治理“庸、懒、散、慢、拖、瞒”为主要内容的机关作风整顿活动，先后三次组织开展对区直单位特别是窗口单位的明察暗访，对在信访稳定、工作秩序、工作作风、服务态度等方面存在问题的30余个单位和60余名机关干部进行通报批评，机关作风有了明显好转。三是以专项治理为切入点，着力解决工程建设领域突出问题。扎实开展工程建设领域突出问题专项治理，对专项治理中发现的问题，进行深入剖析，下发通报，进一步制定完善有关制度，对参与区重点工程建设的70余名党员干部开展了专题培训，督促相关人员进一步增强法制意识、自律意识。