河北省冀州市对拟提拔干部组织廉政法规知识考试探索完善出了一套“4334”模式。从2009年3月至今，该市已经对9批次共135名拟提拔领导干部组织了任前廉政考试，到考率100%，合格率100%，达到了“以考促廉”的效果。

遵循4项原则：逢提必考的原则，以拟提拔为科级的干部为考试对象；提醒教育为目的、考试为手段的原则；透明与监督的原则，通过电视公告形式对拟提拔干部的公示期向全社会公布，并在公示期内组织考试；考试结果与提拔任用相挂钩的原则，不及格者暂缓提拔。

建立3项保障机制：一是建立了任前廉政考试的组织领导机制。成立了市纪委书记为组长的任前廉政考试领导小组。二是建立了任前廉政考试的工作机制。对考务组织、试卷管理、考场纪律、评卷审核等工作提出具体要求，实行规范管理，确保廉政考试公平、公正、公开。三是建立了对“考廉”结果的运用机制。由纪委将领导干部考试成绩记入干部个人廉政档案，同时向组织部门进行书面通报，对考试成绩不合格者建议暂缓任用。

把握3个环节：一是考前环节，做好题库内容的更新充实和考前辅导。随着有关党纪政纪法规的更新、修订，对廉政考试的题库内容及时更新调整，并增加了一部分典型案例的分析题。在日常工作中，经常性地组织优秀后备干部廉政培训。二是考试环节，做好考务组织，严肃考试纪律。三是考试后环节，通报考试成绩，并组织由纪委领导对新提拔干部进行任前廉政谈话。

搞好4个结合。一是将“考廉”与加强领导干部从政道德教育、保持党的纯洁性教育、创先争优等活动相结合，不断夯实廉洁从政的思想道德基础。二是将“考廉”与加强岗位廉政教育相结合，强化干部的爱岗敬业、廉洁自律意识。三是将“考廉”与“鉴廉”相结合，既看干部考试成绩，又看干部的平时的廉洁表现，没有市纪委出具的干部廉洁鉴定不能提拔。四是将“考廉”与对干部的培养、提拔和使用全程相结合。将考廉作为一项对领导干部进行廉政教育的特殊手段，与其它多种教育方式有机结合起来，构建起任前廉政教育、任中廉政谈话、任后廉洁诚信评价的全程教育机制，综合发挥好教育的基础性作用。（河北省冀州市纪委　刘炳震）