近年来，云南省临沧市耿马自治县以“干部约谈日常化、廉风民调定期化、干部监督联动化”为抓手，通过预防、提醒、诫勉等谈话方式，营造了干部乐意接受监督、积极参与监督、主动配合监督的良好氛围，干部的日常监督与管理得到进一步加强。

建立干部廉政日常谈话机制，按照重要行业经常谈、关键岗位重点谈、科级干部分级谈的原则，有计划、分层次地与干部开展廉政预防谈话活动。要求相关重点行业部门主要领导在重大项目建设、大额资金使用等工作推进过程中，向组织部门汇报工程项目推进和资金使用情况。有计划、分批次地深入乡（镇）和部门，与乡（镇）党政正职、县直部门“一把手”及县管科级领导干部交心谈心。建立干部分级廉政谈话机制，开展乡（镇）和部门主要领导与副职谈，副职与中层干部谈，中层干部与干部职工谈的谈话活动。

 在乡（镇）和部门开展廉政风气民意调查问卷活动，结合廉政风气问卷调查反映出的问题，有针对性地与干部进行廉政提醒谈话活动。定期深入管项目、管资金的重要职能部门开展廉政风气民意调查，以定期调查的长效手段为警示，定期对重要部门的领导干部进行廉政提醒。结合干部推荐、考核、调研、任职等工作内容，随机对部门和单位进行廉政风气民意调查，适时对抽查单位领导干部进行廉政提醒。结合领导干部购房建房、婚丧嫁娶等个人重大事项报告制度，在重点单位开展针对性的廉政风气民意调查，在第一时间发现和制止违规违纪苗头性行为，及时对领导干部进行廉政提醒。

健全和完善干部监督联系会议制度，发挥相关部门协调联动干部监督的优势，在发现干部有苗头性问题后及时有效开展廉政诫勉谈话活动。通过建立纪检监察、组织人事、法检、审计、信访等部门协调联动的干部监督体制，进一步完善12380专用举报电话、12371党员咨询服务电话等畅通监督渠道，更加全面、准确、及时地掌握各级领导干部的有关信息，切实增强干部监督工作合力。严格执行“四项监督制度”，把干部选拔工作的每个环节和过程都进行全程记实，对发现和反映选人用人违纪违规问题，主动查、深入查，敢于动真碰硬，不怕得罪人，营造了风清气正的选人用人环境。单位干部出现被给予党纪、政纪处分或刑事处罚的，对单位主要领导和分管领导实行诫勉谈话，并取消单位及“一把手”当年的评优评先资格，以严厉的考评促进单位的自我监督。（云南省耿马县纪委  杨造东）