今年以来，新疆额敏县纪委为加强对拟提拔领导干部的监督和管理，通过对拟提拔干部廉政提示谈话、任前公示、检查廉政档案、经济责任审计和警示教育等措施防止和克服干部考察失真、“带病提拔”和“带病上岗”现象，促进干部廉洁从政。

一是组织对拟提拔领导干部及其配偶子女进行廉政提示谈话。由纪委书记、组织部长分两次对新提拔的52名科级以上领导干部进行任前集体廉政谈话，谈话内容涉及提高执政能力和领导水平，认真落实党风廉政建设责任制，强化廉洁自律和接受监督意识等方面；监察局局长、纪委副书记及其他纪委常委对拟提拔干部配偶及其子女进行廉政谈话，教育拟提拔领导干部配偶当好贤内助、廉内助；充分发挥好家庭预防腐败的功能，帮助配偶远离腐败诱惑；教育子女从小树立廉洁观念，争做“家庭助廉”的宣传员、监督员和守门员，把好“家庭廉政关”，共同筑牢家庭拒腐防变的思想道德防线，积极营造良好的家庭拒腐氛围。

二是对拟提拔干部进行任前公示公开阳光选任实现监民主督。县委干部考察组、纪委、组织部对拟提拔对象作出的报告进行重点查证核实，按程序提交县委常委会审议。对审议通过的，将报告内容在其所在单位、服务对象群体、下属单位以及额敏政府网等新闻媒体进行广泛的公示，公示时间为7个工作日。通过开通举报电话、信箱和举报地址接受举报，对拟任职干部选思想作风、道德品质、工作能力、廉政勤政等方面进行监督。举报人将受到严格的保护。在本次拟提拔的26名考察对象中，有1名干部的报告在公示期间收到不良反映，经县委组织部、县纪委组成联合调查组进行调查，取消了任职资格，防止了“带病上岗、带病提拔”。

三是合理应用拟提拔干部廉政档案。根据拟提拔干部 “三龄一历”、任职经历、成长经历与现实表现、生活圈与社交圈建立廉政档案。根据查阅结果，对拟提拔干部的“三龄一历”及其他情况认定结果与组织上掌握的情况一致的，进入正常的干部任免程序。拟提拔的干部有下列情况之一的，干部任用程序将暂缓进行：干部身份不符合任用条件的；干部档案中缺少重要原始依据材料、材料涂改、虚假或重要问题情况不明等，影响干部任用资格、条件的；干部对本人档案审核确认的基本信息不接受，又不能在规定的时间内补齐相关材料的。如发现档案中有更改等情况的，档案管理单位和个人需出具说明，凡违反有关档案管理规定的，对档案管理单位及相关责任人进行严肃处理，同时取消拟提拔任用人选的提拔任用资格。此外，将审核的档案信息及时更新，实行统一管理，在以后的干部选拔任用工作中，凡涉及已审定的人员信息，需重新审核档案时，均以首次认定为准。截止目前，对50多名干部进行了任前档案审核， 1名干部超过规定年龄而不予任职，纠正干部学历、参加工作时间、政治面貌、年龄等资料20余起。

四是强化经济责任审计制度的监督。制定《额敏县干部经济责任审计实施办法》等四项制度，对涉及经济责任的拟提拔或者离职干部进行一次全面审计，并将审计结果在干部所在的单位和系统进行公示，接受群众监督。对有资金分配权、有预算外收入、社会比较关注、群众反映较多的部门单位主要负责人以及拟提拔、任期时间较长、年龄较大任期将满的干部作为审计重点对象，监督关口前移，做好拟提拔干部经济责任审计。先后对5个乡（镇）场和15个镇直单位的26名拟提拔领导干部进行了经济责任审计。

五是举办反腐倡廉暨预防职务犯罪警示教育培训班。开展反腐倡廉暨预防职务犯罪警示教育培训活动，由纪委书记、检察长授课，围绕《廉政准则》、《纪律处分条例》等党纪法规和预防职务犯罪进行培训。学习《廉政准则》、《中国共产党党内监督条例（试行）》等党纪政纪条规，以及与工作岗位密切相关的法律法规，提高知纪守法，依法办事的能力。对拟提拔的干部进行任前党政纪法规知识考试，赠送《廉政手册》和《警示教育手册》并签订了廉政责任书。县委主要领导和26名拟提拔领导干部配偶及子女参加座谈。座谈会上，组织观看了警示教育片，学习了相关廉政法规和家庭助廉要求，在领导干部配偶中开展“当好贤内助，共筑防腐墙”活动。目前，举办拟提拔干部培训班1期，培训26人，任前党政纪法规知识考试1次，通过率100%。签订廉政责任书26份，发放《廉政手册》、《警示教育手册》20余册，教育拟提拔干部配偶子女90余人。（额敏县纪委 杜刚）