山东省高唐县积极探索转变基层干部作风、密切干群关系的新途径，将每周二定为“开门办公日”，村班子成员、大学生村官和包村干部在村办公室集中办公，真正在家门口为群众办实事、解难题，方便了广大群众，维护了农村稳定。

每周二，由村党支部书记负责并主持，研究讨论本村重点工作和主要村务，处理村内日常事务，协调解决群众生产生活中的实际困难和问题。各村建立统一的工作台账，详细记录开门办公处理各项事务情况，包括：开门办公时间、群众来访登记、办事情况、责任人员、完成情况等内容，每月月底将工作台账上报乡镇纪委，乡镇纪委随时对开门办公情况进行深入检查。县纪委采取QQ视频、电话抽查、实地检查的方式进行不定期检查，发现不在岗一次，扣发村干部补贴50元。村干部开门办公情况纳入绩效考核，与补贴和评先树优挂钩，村党支部书记坐班次数少于80%比例的，停发当年度绩效补贴，并取消评先树优资格。

村干部开门办公，作为增强办事透明度、提高办事效率、转变村干部工作作风的一项长效机制，彻底解决了“门难进、人难找、事难办”的问题，在基层群众中形成了“有事找干部”的共识。“开门办公”实施以来，全县各村累计接受群众咨询7650人次，调处矛盾纠纷492个，帮助群众解决实际困难624个，塑造了“为民、务实、清廉”的村干部良好形象。（山东省高唐县纪委 李伟）