近年来，新疆额敏县在加强领导干部“八小时以外”监督工作中，广开思路，锐意创新，务求实效，打出了由监督部门、家庭成员、广大群众共同监督的组合拳，取得了较好的成效。

第一拳 加强思想教育。一是干部上岗先教育。新提拔科级领导干部上岗前，县纪委书记、组织部部长会进行岗前廉政谈话，帮助他们树立正确的人生观、权力观和价值观，主动接受监督和加强自我监督的意识，避免干部“带病上岗”。二是“一把手”重点教育。通过签订廉政承诺书、述职述廉、廉政讲评会以及县委主要领导亲自上廉政课等形式，强化对“一把手”作风问题的教育约束，防止由小错铸大过。三是正反面典型教育。组织领导干部观看电教、听先进事迹报告和观看警示教育基地，用鲜活的事例教育领导干部廉洁从政。四是组织参加“廉政夜校”。县纪委每月固定利用一个晚上两个小时的时间，以观看电教、领导讲座等形式，对全县党员领导干部进行反腐倡廉教育。五年来，县乡两级播放警示教育片378场，受教育人数7.4万人次；举办廉政夜校320余期，受教育人数近2万人次。

第二拳 丰富业余生活。为丰富干部业余生活、更好的服务群众特别是少数民族群众，县纪委、组织部要求干部特别是乡（镇）场正职领导干部加强双语学习，学习的主要形式以自学为主，年终由县纪委、组织部统一对干部进行笔试和面试，对成绩不合格者取消评优评先资格、乡（镇）场正职调离现任岗位。9月，县纪委、县委组织部对乡（镇）场34位书记、乡（镇）场长进行了统一的笔试面试，全部通过考试。除此之外，县纪委、县委组织部、县委党校、机关工委、文广局等部门利用业余时间组织广大党员干部参加廉政夜校、干部夜校、结对帮扶、竞技竞赛、文艺汇演等各项活动，极大的丰富了党员干部业余生活，形成了积极健康的生活方式，减少了干部下班喝酒赌博等不良风气。

第三拳 筑好家庭防线。通过召开“廉政文化进家庭”推进会、座谈会，开展 “家庭廉洁文化”知识讲座，签订家庭助廉承诺书等形式,对全县党员干部特别是“三管” (管人、管钱、管物)干部家属进行正反面典型教育，充分发挥家庭“纪委书记”的优势和作用，对部分家庭先进做法和经验在全县范围内予以表彰并全面推广。针对重点家庭和“三管”家庭,确定50户为今年创建廉洁家庭重点户，组织重点家属和“三管”人员家属深入龙珍公园、警示教育基地、廉政文化示范点和村队文化室听解说,看案例、受警示。截止目前，全县开展推进会、座谈会3次，知识讲座3次，与50户领导家属签订了家庭助廉承诺书，发放《廉洁持家启示警示》等书籍2000册,撰写心得体会50篇,15000余字，征集家庭助廉论文32篇。

第四拳 加大社会监督。制发《关于开展科级干部监督进社区工作的实施方案》的通知。摸清社区内领导干部人数，建立花名册。在县纪委、县委组织部和各社区办公室设立举报电话，《额敏县政府网》、《额敏县党建网》开设干部监督意见电子邮箱，各社区醒目位置挂放干部监督意见箱，社区根据意见箱和举报电话等收集到的信息，结合信息研判会、座谈、入户走访等形式，了解和掌握干部在社区内的德行表现和廉洁自律情况，如实填写科级干部“社区表现档案”，并填写监督信息通报卡，每季度报送县纪委和县委组织部。同时要求乡（镇）场党委或村队参照实施方案对居住在农村的在职科级干部进行监督；对居住地不在本县辖区内的科级干部，委托干部所在社区对其进行监督。科级干部家庭住址或工作单位变动时，要及时到新社区报到，原社区党组织要做好相关材料的转递工作。新提拔任职的科级干部在任职后3天内填写登记表上报至所住社区，使纪检组织部门及时、准确掌握科级干部“八小时以外”的表现情况。

第五拳 创新监督机制。一是“开门纳谏”。由县纪委、组织部等部门组成专门督查队伍，深入科级干部居住相对集中的社区，通过召开群众座谈会、发放调查表等形式，与群众面对面交谈，广泛征求社区群众对干部生活作风问题的意见，掌握第一手资料。二是“招贤纳谏”。选聘了一批素质高、责任心强、坚持原则、公道正派的群众作为监督员、联络员和信息员，负责对社区内科级干部“八小时以外”作风表现情况实施监督。截止目前，全县共聘请社区监督员150名。三是“网上纳谏”。在县纪委、县委组织部开通了领导干部“八小时以外”作风问题监督举报电子邮箱，实现了群众对监督工作的“零距离”参与。(唐贵林)