2012年以来，山东省武城县以党政“一把手”勤廉信息库建设为载体，建立完善信息采集、管理和运用机制，对领导干部实行阶段性预警与连续性监督。

一、建立领导干部勤廉信息采集机制。一是明确信息采集成员单位。在委局整合信访、案件检查、党风廉政建设、执法监察、纠风和优化环境等科室信息资源，外部将县委组织部、法院、检察院、公安局、人社局、审计局、财政局、信访局、计生、安监局纳入领导干部勤廉信息采集成员单位，并根据实际需要，适当吸收其他部门参加。二是明确信息采集范围。主要采集汇总各镇街、县经济开发区、县委各部门、县直各部门、各垂直管理部门、人民团体、企事业单位党政主要负责人以下方面的情况：违背党的路线方针政策和民主集中制方面的问题；揭发反映类信访问题；查实的违纪违法问题；有关道德品质、思想作风、工作作风等方面的问题；本人及配偶、子女违反党风廉政建设制度规定等方面的问题；工作失职渎职等5个方面情况。三是明确信息采集沟通方式。建立采集月报制度，各成员单位每月底按照规定的范围和内容，对有关信息进行梳理汇总，据实填写《领导干部勤廉信息登记表》，经主要领导审核、加盖单位公章后，报送县纪委党风室，对不宜采取书面形式沟通反馈的重要情况，由单位领导直接当面沟通。县纪委牵头，每季度召开一次成员单位负责人联席会议，通报重要信息。

二、建立干部勤廉信息管理机制。一是实行信息化管理。建立“勤廉信息”电子数据库，按基本信息、监督信息、辅助信息三个方面收录。基本信息主要收录现任党政正职基本情况；监督信息包括信访监督信息、县纪委（监察局）各职能室监督信息、组织人事部门监督信息、政法机关监督信息、行政执法部门监督信息五类；辅助信息主要记录被监督对象工作简历、年度岗位目标考核等次和受到奖励等情况。二是实行动态化管理。各成员单位设两名廉情信息收集员，建立信息收集反馈工作机制和责任机制。县纪委党风室负责干部勤廉信息库信息的汇总、录入和维护等具体业务。目前，已为全县107名领导干部建立了勤廉信息库，收录各类信息356条。三是实行制度化管理。建立信息调阅制度和审批、登记程序，调阅和使用信息严格保密。对因信息通报交流不及时，导致工作被动，造成不良后果的，追究有关人员的责任。

三、建立干部廉情信息运用机制。一是与干部教育管理相结合。县纪委定期对领导干部勤廉库中存在的问题梳理分析，对被监督对象作风方面的倾向性、苗头性及轻微违纪问题，进行提醒或诫勉谈话；对反映强烈的个性问题或一般性违纪违规问题，要求被监督对象在民主生活会上作专项说明，并进行自查自纠；对被监督对象因受到党纪政纪处分或其他问题，不宜继续担任现职务的，按照规定的组织程序，建议组织人事部门采取相应的组织处理。2012年以来，5名干部被诫勉谈话，3名领导干部降职。二是与干部选拔任用相结合。干部调整时，县纪委对相关人员的信息梳理汇总，向组织人事部门提供依据；在组织人事部门初步确定考察对象后，梳理分析信息库有关人员的信息，前移监督关口，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。领导干部勤廉信息库建设以来，运用入库信息，4人被取消提拔资格。三是与反腐倡廉工作决策相结合。县纪委每半年对全县党员干部中存在的问题，进行综合分析，提出整改意见和建议。2012年以来，根据干部监督信息综合分析报告反映的领导干部存在的庸、懒、散等问题，在全县8个镇街、101个部门开展“治庸、治懒、治散，提质、提速、提效”的“三治三提”主题实践活动。截至目前，101个单位建立了效能建设工作台帐，查找问题3623个，制定防控措施4520条，明察暗访18次，通报3起，处理7人。