以往领导干部年度述职述廉，存在“三重三轻”现象，即重述职、轻述廉；重成绩、轻问题；重形式、轻结果使用。尤其在述廉评议环节由于缺乏必要的分值量化考评标准，致使领导干部述职述廉成为一种形式和摆设。为改变这一现象，平度市创新领导干部述职述廉工作，实行专项述廉，真述、真评，特别是重视述廉结果运用，逐人建立廉政档案，实现了领导干部述职述廉工作的科学化和规范化，提高了针对性和实效性。实行该制度以来，山东省平度市 1102名领导干部开展专项述廉1次，36名述廉对象对存在的67个问题进行了限期整改，6名干部因评议分数较低被市纪委廉政约谈，并取消本年度个人和单位评先选优资格。

合理确定述廉内容，实行“真述”。述廉对象除要述本单位落实党风廉政建设责任制、贯彻执行民主集中制等情况外，必须逐项述以下内容：现有住房情况，有无以明显低于市场价格购置或以借为名占用住房情况；配偶、子女从业就学情况；投资入股、经商办企业情况；收送礼金、有价证券和支付凭证情况；配置使用公车情况；公款出国（境）情况；公款大吃大喝、用公款进行高档消费娱乐和健身活动情况；相互请托，违反规定为特定关系人在就业、投资入股、经商办企业等方面提供便利，谋取不正当利益情况；违规插手干预工程建设招、投标情况，以上情况要据实报告。

科学制定量化标准，确保“真评”。主要做好四个环节的工作：一是拓展评议人员范围。对述廉对象履行党风廉政建设职责及遵守廉洁自律情况的评议，除各部门、单位应参加人员外，要邀请部分党代表、人大代表、政协委员、民主党派代表、无党派和工商联代表参加，所邀人员不得少于20人。二是科学量化廉政档次。现场对述廉对象履行党风廉政建设责任制、执行民主集中制、选人用人、依法行政、遵守廉洁从政规定等六个方面情况进行公开评议。每项工作设置分值为100分，赋予一定的权重。评议结束后，对每名述廉对象测评情况进行汇总整理，加权平均后，得出廉政分值，确定廉政档次。共分优秀、良好、一般、差四个档次，总得分95-100分为优秀，90-95分为良好，80-90分为一般，80分以下为差档次。三是反馈评议结果。市纪委组织人员将每名述廉对象的民主评议廉政档次情况以及评议中反映的意见和建议进行汇总整理后，形成《 ⅩⅩ班子（或同志）廉政情况反馈》，以书面形式报市委并抄送市委组织部门，同时以密封件形式反馈给述廉对象及单位。四是督促整改。述廉对象要根据反馈的意见和建议及评议结果，制定整改方案，落实整改时限，建立整改台帐，实行销号制度，扎实认真地进行整改。整改方案须在收到市纪委书面《ⅩⅩ班子（或同志）廉政情况反馈》后15日内报市纪委审核。审核通过后一个月内完成整改任务，并再次将整改落实总结书面报市纪委。

加强评议结果运用，实现“真用”。综合组织、行政、纪律等手段和措施，切实加强对述廉结果的运用。对述廉评议中被确定为“优秀”档次的干部，建议市委选拔任用干部时优先考虑。对被确定为“差”档次的干部，当年考核不得评为称职以上，不得评先。对两次评议均为“差”的，不得晋升职务，建议市委视情采取组织措施，调整工作岗位；对述廉评议或日常工作中发现的问题，由市纪委进行调查核实，问题较轻的，下达《廉政谈话通知书》，进行廉政谈话教育；问题较严重的，经查实后，依据有关规定，给予纪律处分或组织处理。