江苏省苏州市检察院在廉政文化建设中，坚持把廉政文化建设与检察工作紧密结合，在强化内外监督的同时，通过纪检监察工作的创新，拓宽廉政文化工作渠道，增强廉政文化的影响力和渗透力，全方位推进廉政文化建设。

一是与廉洁文化创新工作相结合，增强检察廉政文化的活力。苏州市检察院在推进廉洁文化建设过程中，坚持把廉洁文化建设与廉洁文化创新工作有机结合，从2009年开始，积极开展纪检监察工作创新工作，先后在惩治和预防腐败体系建设和内部监督制约机制建设上连续荣获吴江市纪委纪检监察工作创新奖，2011年又在“多措并举落实党风廉政建设责任制”方面开展工作创新，通过建立四项工作机制，建设三个学习教育平台，打造二个服务窗口，使纪检监察创新工作更贴近实际，更贴近文化内涵，工作创新的交流材料被省院转发，受到肯定，有效增强了检察廉洁文化的活力。

二是与内部监督工作相结合，创新检察廉政文化的方式。苏州市检察院在开展廉政文化建设中，注意与检察机关内部监督制约工作有机融合紧紧围绕学习贯彻高检院《工作意见》，及时开展工作调研，制定出台《关于干部选拔任用征求纪检监察部门意见的实施办法》，在认真开展廉政风险排查的基础上，充分运用检察机关内部监督管理平台软件，努力把科技融入到制度建设中，积极推进反腐倡廉完善网络监督制约机制，探索走出了一条运用“内部监督管理平台”软件助推廉政风险预警防控新途径。通过建立“内部监督管理平台”软件，形成自查排查和同步预警两项廉政风险提醒预警机制,通过网上平台督促干警“对标找差”，实现了风险防控的常态化。通过“自查排查制”，提前为干警打好“免疫针”；通过“同步预警制”，敦促制度的执行，同时通过该软件，同步建立了网上执法档案和廉政档案，使内部监督管理平台软件成为了保护干警、爱护干警的一项重要举措，形成了该院廉政文化建设的又一工作亮点。

三是与外部监督工作相结合，拓宽检察廉政文化的渠道。几年来，苏州市检察院在外部监督工作逐步由单项监督向多渠道全方位外部监督发展，除了对职务犯罪的“三类案件”、“五种情形”认真实行人民监督员监督制度外，专门聘任市纪委、市委组织部、市法院、市公安局以及开发区、乡镇的相关领导组成检风监督员队伍，特聘政协、教育系统、监察、司法、和工商联的相关领导担任本院特约检察员，同时还经常邀请人大代表、政协委员视察检察工作，加强监督，建言献策。还走访发案单位、人大代表、案件当事人等，通过召开座谈会、问卷调查、个别走访等形式，了解案件承办人员是否公正、文明执法，廉洁自律，全方位拓宽了廉政文化工作的渠道。