河北省冀州市纪委坚持以人为本的执纪理念，逐步建立了审前谈话“自我量纪”，审理过程“加强沟通”，处分期间“回访教育”的人性化审理机制，切实保障了党员干部的合法权益，避免了申诉案件的发生，也促进了社会的和谐稳定。

严格程序重保护。在案件审理过程中严格按照审理工作程序，坚持审理谈话制度和违纪人员自我量纪制度工作模式。“自我量纪”就是在案件审理过程中，核清被查人的违纪事实后，在审理谈话这个环节，由案审工作人员引导帮助违纪人员根据自己违纪行为的事实、性质、情节、危害、责任等情况，对照《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》等党纪政纪有关规定，自我认定应当受到的具体党纪、政纪处分的档次、对号入座的一个过程。通过这项制度，有效保护被查人的合法权益，并促进被查人转变对立情绪和不正确的思想态度，增加对纪检监察工作的理解，从而使其端正态度，认识错误，从思想深处接受组织的处分，自觉改正错误，做到真正以理服人。

加强沟通重教育。首先，加强与案件室的协调与沟通，在案件移送审理时，为了准确把握案件的性质，审理室主动与查办案件人员进行沟通，了解案件背景，探讨案情，确保定性准确无误。其次，加强与违纪人员所在单位沟通，及时将案件向其单位通报，充分听取单位反馈的各种情况和信息，赢得单位的支持和理解。

坚持回访重治本。处分决定下达后，市纪委坚持开展回访教育，通过直接谈话、组织了解和社会调查等形式，充分了解受处分人的思想动态和改正错误的情况。对有怨气、不服气的同志进行说服及疏导教育，回访人员与受处分人一起剖析案件发生的原因，使其从内心深处反省自己的过失，并充分肯定其工作能力，激发他们积极向上的工作热情；对改正错误和工作表现好、符合干部提拔任用条件的，积极向组织人事部门提出使用建议。近年来，市纪委回访率均在70%以上，通过回访，拉近了纪委工作人员与被处分人员的距离，使他们对自己所犯错误有了正确并深刻的认识，为他们指明了工作方向并激发了工作热情，收到了良好的政治效果和社会效果。（冀州市纪委 张海峰）