为不断提升纪检监察干部的综合素质，不断适应新形势新任务的需要，更好地开展反腐倡廉建设，为经济社会建设保驾护航，河南省郑州市中牟县纪委建立实施了八项制度，全面锤炼纪检监察干部队伍。

一是主任周讲制度。实行轮讲制度，以委局各室主任为主，每周安排一名室主任或领导班子成员，结合自身工作实际，确定选题，认真备课，为同志们讲解，可以讲工作技巧、工作经验，也可以讲心得感悟等等。通过对自己工作的梳理、总结、反思，既提高了业务能力，也锻炼了演讲能力。

二是业务周考制度。围绕纪检监察干部应当掌握的法规制度、业务知识，编制《纪检监察业务知识题库》，每周从中抽选出部分试题，于周五下午组织机关全体干部进行集中闭卷考试，阅改打分后依分数多少排出名次，并由委局相关领导进行点评。以此促使全体干部不断学习、不断巩固、不断提高。

三是工作周排制度。委局各室每周五下午对本周工作进行小结，对下周工作进行预排，立定工作目标、明确工作责任、强化工作措施，使工作开展更有针对性、条理性，更加规范化、制度化。工作预排表呈报领导班子成员人手一份，使各室工作更具压力和推动力。

四是基层周下制度。依托“网格化”管理，按照“依靠群众反映问题，依靠干部解决问题”的原则，全县纪检监察干部按照级别、职务等条件联系农户，每周至少入户一次，宣讲政策法规、了解社情民意、发现困难隐忧、帮助解决问题，提升纪检监察干部的基层实践能力。

五是绩效月评制度。量化纪检监察业务指标，每月初对上个月的工作情况进行评比，分别对乡（镇、街道）、县直单位和委局各室进行排名、通报，评优评差。并由各单位纪委书记（纪检组长）和委局各室主任汇报当前工作进展情况、存在问题和改进措施。

六是书评季赏制度。持续开展“清风伴我好读书”活动和书评共赏活动，机关全体人员每人每季度选读一本与工作、与人生、与社会等有关的好书，做到精读、深读，写出对该书的评价和心得体会，集中公开交流，让大家有机会听到或看到该书的主题思想和内容精华，既拓宽了知识视野、陶冶了心性情操，又锻炼了写作能力和口头表达能力。

七是进展季查制度。委局班子成员每季度对联系乡镇（街道）和分包协作区纪检监察工作进展情况进行一次全面督查。督查围绕主要指标完成情况、重点工作完成情况、专项治理进展情况、专项检查开展情况等内容，采取听取汇报、查阅资料、实地查看、召开会议等方式进行，督查结束后，各督查组就督查情况形成汇报材料向常委会汇报并进行通报。

八是履职年述制度。每年年终对中牟县各单位和委局各室的工作目标完成情况进行考核验收，考核会上，各单位纪检监察工作负责人和委局中层以上干部对自己一年来的学习情况、工作情况、廉洁情况等各方面取得的成绩和存在的不足向委局领导班子进行报告，由委局主要领导进行点评。整个考核结果作为评优评先、干部使用的重要依据。并且分包、分管班子成员负有连带责任。