今年，7月17日，刘家义审计长在审计机关廉政风险防控会议上提出，审计机关要从八个方面抓好廉政风险防控工作以后，吉林省珲春市审计局积极落实会议精神，把廉政风险防控工作提高到讲政治的高度，贯穿于审计工作的始终，取得了较好效果。

明确责任把廉政建设抓住不放

该局领导班子为了抓好廉政风险防控工作，坚持做到“四个到位”。即：一是领导力量到位。下半年两次召开班子会议，分析研究廉政建设问题；成立了廉政风险防控工作领导小组，局长任组长负总责；一名副职负责具体工作，完善了领导机制。二是干部认识到位。为了增强审计干部拒腐自觉性，该局把思想教育放在首位，以价值观教育为核心，开展“三观”教育和职业道德教育，夯实了思想基础。要求审计人员清醒地看到构筑思想防线的重要性，看到增强拒腐能力的必要性，看到树立良好形象的紧迫性。三是责任落实到位。制定“廉政风险防控工作责任制度”，在行政范围内明确了各局长、科长、科员和审计组长的廉政责任；完善了各负其责，一级抓一级，层层抓落实的廉政负责；明确了责任追究的具体方法。四是督促检查到位。为了确保时刻绷紧廉政这根弦，制定了审计回访制度，法制科负责到被审计单位调查审计人员廉政行为；审计结束后，各审计小组3日内向法制科上交廉政报告；召开汇报会、座谈会、个别谈话等形式，对审计人员进行督促。

联系实际着力解决廉政建设中的突出问题

该局把端正思想作风看作是廉政风险防控工作的关键，着重抓了“三抓三树”。即一是抓制度建设，树立约束防线。该局把局“廉政工作手册”编印成册，人手一份，保证审计干部无论到哪里，无论做什么，都有相应的约束规章，始终坚持把前期预防作为廉政建设的重要环节，突出一个“早”字，真正把预防关口前移。二是抓典型事例，树立警示防线。下半年进行一次纪律作风整顿，开展“查思想、查作风、查纪律、查廉洁”为主要内容的“四查”活动，从典型案例中吸取生动的警示。三是抓政务公开，树立监督防线。实行“阳光作业”，向社会公开党务、政务、审务、用人、财务等，主动接受社会和媒体的监督；向被审计单位发送审计承诺；召开被审计单位参加的意见听取会；到审计现场巡视和抽查，使审计干部看到局领导班子抓廉政风险防控工作动“真格”。

创新形式 不断把廉政建设引向深入

为了形成廉政风险防控工作的机制，该局努力探索了廉政教育的“五靠”新方法。即一是靠领导作用来带动。今年，该局领导干部多次拒收礼金，拒绝参加宴请十余次，用实际行动感染了审计干部。二是靠活泼形式来吸引。组织审计人员观看警示录像；参观反腐倡廉展览；开辟廉政学习园地；召开廉政座谈会，真正体会反腐倡廉并不是别人的事。三是靠先进典型来引导。召开身边典型讲反腐演讲会，使审计人员真切感受到拒腐典型就在身边。四是靠有效载体来推动。开展审计人员核心价值观教育时，组织审计人员进行“为家乡做贡献，为党旗增光彩”活动；在开展“五个表率”活动时进行“如何倡导真、善、美”为主题的讨论会；在庆祝建党纪念日时开展了争当“四型”党员，“六个”坚持等活动。五是靠组织管理来深化。建立了工作业绩考核机制，通过量化考核，改变了干多干少一个样，干好干不好一个样的局面。（珲春市审计局 付红兵）