开展全员性廉政谈话活动是深化反腐倡廉教育的新尝试

2011年新出台了《关于开展党员领导干部廉政谈话的规定》，规定每年开展一次，并以厅党组名义作出认真部署。2012年，将谈话范围扩大至厅机关和厅直属单位全体职工，在实际操作中着力突出“四性”：一是突出普遍性。廉政谈话克服了诫勉谈话、任前谈话主体单一等不足，力争人人受教育。二是突出严肃性。由厅党组成员、纪检组长、监察专员亲自负责，纪检监察干部全程参与，并建立廉政谈话档案。三是突出针对性。紧扣党员干部的思想和工作实际，突出易发腐败行为的薄弱环节。四是突出预防性。通过廉政谈话，使每名干部职工真正筑牢思想道德防线，提高拒腐防变的免疫力。

开展全员性廉政谈话活动重在精心组织见实效

第一，在对象上做到“三谈”。一是重点谈。把各级领导班子成员、党员干部尤其是党政主要领导作为重点。厅党组对包括两个副厅级单位在内的20个厅直单位的党政一把手和14个机关处（室）处长（主任）等总计46名干部进行了廉政谈话。二是层层谈。按照干部管理权限和党风廉政建设责任制要求，实行分级负责制。一级抓一级，一级谈一级。三是全员谈。党员干部人人参与，不留死角，不漏一人。

第二，在方式上做到“双向互动”。廉政谈话增加了谈话人与被谈话人的互动环节，双方针对反腐倡廉建设中的一些重点、难点问题进行坦诚交流，取得共识，达到了互通信息、共同提高的目的。

第三，在内容上做到“三突出”。一是突出党风廉政建设责任制。重点是研究解决各单位落实党风廉政建设责任制方面存在的问题，着力推进反腐倡廉各项任务落实。二是突出廉政风险防控。着力完善以加强改革限权、依法确权、科学配权、阳光示权、全程控权等“五权”建设为重点的廉政风险防控机制，扎实推进具有交通运输特色的惩防体系建设。三是突出领导干部廉洁自律。主要结合贯彻落实《廉政准则》，进一步增强各级党员干部廉政勤政意识，保持党员干部队伍的纯洁性和先进性。

第四，在要求上做到“四到位”。一是思想认识到位。通过真诚互动、面对面谈话、心贴心交流，使广大干部职工进一步增强了廉洁自律的主动性和自觉性。二是查找问题到位。通过领导督查、个人自查和群众帮查，使每位被谈话对象都能够对自身存在的差距和不足进行深入查摆、深刻反思。三是提示提醒教育到位。结合被谈话人岗位、权力和容易出现腐败行为的风险点，语重心长地进行提示提醒教育，达到未雨绸缪、防范未然的目的。四是整改措施落实到位。针对廉政谈话中发现的问题，提出严格的整改要求。廉政谈话单位要上交整改报告，党员干部要撰写心得体会文章。