为进一步严肃公开考录招聘工作纪律，严格坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，云南凤庆县采取了一系列措施加强考录招聘工作的监督。认真研究制定公务员考录、事业单位招聘工作各个阶段的方案计划、配套的实施细则或工作指南、命题要求及纪律要求等工作；从报名到笔试、面试和考察等每一个环节，都及时向考生和社会公开；通过网络、电视等媒体，广泛宣传招聘工作的有关内容，及时向社会发布招考信息、招考过程、招考结果等有关事宜；主动邀请纪检机关和保密部门全程参与，对公开招聘工作进行指导、监督和管理。

严格公务员考录工作纪律。根据《云南省2012年度考试录用公务员公告》要求，该县2012年计划招考公务员30名，实际招考28名。报考全省统一在网上报名，于2012年4月21日组织笔试考务工作，面试工作由市级统一组织实施，面试结束后，在面试最低控制分数线以上人员中，按照综合成绩从高到低的顺序，等额确定进入体检和考察人选，通过体能测评、体检、政审、考察、公示等程序，拟录用的28名公务员，已上报市人力资源和社会保障局审。

严格事业单位考录工作纪律。全县2012年计划招聘120名事业单位工作人员（其中教育60名、卫生26名、县级事业单位6名，定招聘计划数定向招聘驻临部队未就业随军家属5名，乡镇事业站所23名）。于2012年8月24日至25日组织了现场报名，共有1062人报名。9月23日《公共科目》考试工作在凤庆一中进行，此次考试共设43个考场，在县人大、政协、纪委、公安、保密、教育等部门的共同参与下，考试工作顺利进行。全县的专业技能考试在10月28日前完成。

严格企业单位考录工作纪律。2012年8月止：城镇新增就业人数1682人、城镇下岗失业人员再就业411人、就业困难人员再就业296人、高校毕业生就业见习20人、开发公益性岗位200个、农村劳动力特别行动计划已转移就业3720人、帮助临沧卡蒙特服务制造有限公司，鼎易公司招聘员工，参加面试270人，到岗196人。（许灵锋 施爱萍 张文全）