今年以来，山东省济南市中区机关事务管理局以务实创新、努力拼搏、锐意进取为主旋律，积极创建和谐进取的机关事务文化，为激发组织队伍内驱力，打造廉洁勤政、勇于拼搏、积极向上、乐于奉献的和谐队伍做出了积极努力。

一、以思想道德建设为基础，着力提升机关事务工作队伍思想政治素质。一是大力开展思想教育工作。通过认真做好思想教育工作，使全局干部职工牢固树立政治意识、大局意识，牢牢把握机关事务改革的主动权，不断激发全体同志热爱机关事务工作、推动机关事务工作的积极性和创造性。二是积极培育团队协作精神。团队精神是凝聚人心的基石，渗透于机关事务服务保障工作的各个环节，直接影响着单位整体形象。我局通过团队精神的培养，使全体干部职工心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、形成一盘棋，进而形成全局工作的整体合力。三是注重树立典型、表彰先进。我局以评选“张思德奖”、评选“先进科室”等活动为载体，大力宣传和表彰在工作中涌现出来的先进个人、先进集体，树立起代表我局良好精神风貌的旗帜，带动整个机关事务管理文化建设水平的提高。

二、以加强学习教育为手段，着力提升机关事务管理服务质量。一是强化“三个三”工作理念。即思考问题要增强“三种意识”(分忧意识、全局意识、长远意识)，干工作要有“三个高度负责”精神(对领导负责、对职工负责、对中心建设负责)，最终效果要实现“三个有利于”目标(有利于单位形象、有利于和谐稳定、有利于持续发展)。二是深入开展“三讲三守”教育活动。即“讲大局、讲奉献、讲团结;守道德、守纪律、守制度”，激发和调动广大干部职工的工作积极性，营造出默默无闻、乐于奉献、吃苦耐劳的工作氛围。三是广泛开展岗位技能学习培训活动。紧密结合机关事务工作实际，有针对性地开展适合行业特点的岗位培训，提升机关事务服务保障质量。

三、以强化制度建设为重点，着力打造机关事务管理制度文化。科学、完整、实用的管理制度是实现工作目标的有效措施和手段，它不仅能规范行为，提高工作效率和质量，还能形成良好的单位文化。制度文化建设是我局文化建设的重要环节，我局始终坚持以制度管人、管事、管物，并在实践中不断完善各项制度，积极营造有章可循、有章必依的工作氛围，建立起按章办事、违章必究的工作机制，实现机关事务工作规范、高效、有序运转。

四、以开展多种活动为载体，着力抓好机关事务管理廉政文化教育。一是开设廉政课堂“讲廉”。利用周五学习日组织机关党员干部学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党规政纪和相关法律条例，各分管领导分别带头朗读学习。二是观廉政影片“学廉”。组织党员干部观看《忠诚与背叛》、《仓廪硕鼠 两面人生》、《廉政中国》等30多部廉政影片和警示教育片。三是主题活动“倡廉”。通过开展“新起点、新境界、新跨越—解放思想大讨论”活动、“治庸、治懒、治散”专项整治活动、作风建设年活动、科室文化建设(展板)展评活动、祭扫烈士墓等一系列主题活动，推进机关作风效能建设，努力营造“人心齐、作风正、机制新、环境优、效率高”的干事创业氛围，融入了廉政文化，使党员干部在潜移默化中受到教育、得到启迪。

五、以和谐发展为抓手，着力培育机关事务和谐文化。结合机关事务工作实际和形势任务，充分发挥《机关事务工作简报》、科室工作展板等宣传阵地的作用，突出机关事务和谐发展主题，营造健康向上的文化氛围。同时，紧紧围绕“管理科学化、保障法制化、服务社会化”的改革方向，努力提高广大干部职工对机关事务事业改革发展的适应能力。