自派驻机构改革以来，山东省济南市长清区把纪检监察派驻改革工作作为一项重要的政治任务来抓，以制度建设为突破口，积极探索、大胆尝试，突出“三个方法”，创新归口派驻工作的运行机制,归口派驻工作科学化水平不断得到提升。

一是点面结合，抓好教育。各派驻纪检组根据岗位特色、行业特点，有的放矢地开展岗位风险廉政教育。如归口派驻第一纪检组结合党建口较多的情况，深入开展岗位风险廉政教育，制定了“一问、一谈、一议、一诺”的教育步骤;归口派驻二组制定了《副科级以上干部年度廉政承诺践诺责任制》和半年廉政考试制度，加强对科级干部的有效监督。

二是经纬交织，健全机制。坚持以落实党风廉政建设责任制为经线，以各项具体制度为纬线，编织横向到边、纵向到底的制度网络，进一步规范体制机制运行。例如，归口派驻第三纪检组结合所监督、联系的农业部门较多的情况，下发了《关于进一步加强强农惠农资金监督管理的意见》。今年3月份，成立专项小组对全区40个惠农项目和1.69亿元资金进行了检查，实现了资金使用的“零违规”。

三是主辅相承，自我约束。通过《关于对纪检监察派驻工作实行目标考核的办法》，对查办案件等10项内容作了定性、定量规定，突出对派驻纪检监察机构履行监督职责情况的考核。起草了《归口派驻机构书记(主任)述职述廉工作制度》，通过纪委书记谈心、联合办案等形式加强对归口派驻组的感性、理性约束，不断提升了归口派驻纪检监察干部的履职能力。