江苏省南京市玄武区法院、白下区瑞金路街道、栖霞区迈皋桥街道、浦口区检察院、溧水县国土局等一些单位为大力做好纪检监察工作，展开各项工作。

玄武区法院：大力加强廉洁型、智慧型法官队伍培养。修订《五好法官考评办法》，选聘“五好法官”担任初任法官导师，开展办案百日竞赛，每月公布结案、调解排行榜，不断提升法官综合能力素质。树立正确用人导向，倡导实绩考察评估干部，对空出的中层干部岗位，采取测评、演讲和组织考察等方式，统一进行竞争上岗。 

白下区瑞金路街道：“一会一表一报”提升督察效能。“一会”即每周召开点评会，通报、研究、督察近期重点工作，对落后于序时进度的工作，由领导班子、相关责任科室负责人和街道督察小组共同分析原因，共商下一步的整改方案。“一表”即每周制作重点工作表，全面梳理创新型城区建设、重大项目推进、民生政策落实、“12345”民意诉求办理等工作，确保目标任务分解到周，并以重点工作表作为周工作计划和督察项目狠抓落实。“一报”即每半月编制一份督察快报，对街道近期工作情况进行通报。 

栖霞区迈皋桥街道：提高民诉类工单办理满意率。成立社会服务网格管理中心，从机关干部中选派1名优秀干部任网格管理中心负责人，同时配备1名优秀的工作人员，专门负责“12345”、“12319”等关于民生诉求类工单、领导批办件、媒体曝光等问题办理工作。实行工单件件书面回复，班子领导亲自把关；其中涉及到具体业务问题的，由分管领导负责；涉及面上问题的，由专职副书记负责，每周汇总情况报党政主要领导。对每份工单编号，用纸质和电子两套版本进行登记管理，实行工单催办制度，对快到期的工单实行催办督办，确保不出现超期件。对超期办理、敷衍了事以及出现其他工作问题的，进行严格问责。 

栖霞区龙潭街道：建立网格定期督查机制。街道督查组每天随机对10个三级网格进行督查，并将了解到的情况以书面形式每日向领导汇报。每周召开一次网格督查例会，在梳理工作的同时，重点关注前期遗留问题是否解决，尚未解决的需落实专人处理。每月会同街道人大、政协等部门，对一级、二级网格进行督查，对发现的问题，开具《督查菜单》要求其整改。 

浦口区检察院：加强督查。制定“周碰头，月评析，发现问题，及时通报”的督察工作制度，对督察中发现的问题，及时向督察长汇报，情节严重的进行通报。近期，该院开展了落实值班和警车管理使用规定专项督察活动，在工作日晚上和周六、周日白天等不同时段，检查值班人员在岗和警车外停审批手续情况6次。 

浦口区桥林街道：对征兵工作提出三项纪律要求：一是要求各级领导干部要以身作则，带头遵守征兵工作各项纪律，正确使用手中权力，自觉抵制和纠正不正之风。二是要求参与征兵工作的单位及其工作人员严把各个征兵环节，按照规定对应征青年的政治、身体、文化、年龄等情况认真审查，严禁弄虚作假。三是要求加大征兵工作透明度，做到“三公开”：即征兵指标公开、体检政审合格名单公开、预定新兵名单公开。街道纪工委设立的举报箱、举报电话，及时接待群众来信来访，受理群众检举揭发的问题。对征兵工作中出现的违纪违法行为，将严肃查处。 

溧水县永阳镇：加强项目资金使用的跟踪管理。一是督查所有项目的招投标手续，30万以下的由镇纪委牵头实施，30万以上的必须送县招投标中心进行；二是督查所有工程项目是否签订符合规定的合同；三是严格审查所有资金款项的兑付是否按照合同规定，是否符合相关财政和资金管理制度。所有执行项目需要招投标的，都需全部执行相关手续。 

溧水县国土局：加强廉政风险防控。围绕国土资源行政审批、违法行为查办、人事调整、内部管理等重要环节和关键岗位，采取“个人找、科室议、领导点”等方式，对岗位、科室（所）、单位三位一体，从思想道德风险、外部环境风险、岗位职责风险、制度机制风险认真开展排查，共排查出风险防控点39个，确定各国土所、地籍所、利用、矿管办、法规、规划、耕保、储备为一级风险科所，采取建立制度、重点监察等措施进行防控，由局党组负责重点监控。办公室、财务科、监察科为二级风险科室，采取完善制度、强化监督等措施进行防范，由分管领导进行重点防控。 

高淳县漆桥镇：加强廉政风险防控。采取自查与互查相结合、群众帮与组织审相结合的方式，在全镇的三个试点站所共查找出风险点57个。其中，廉政风险点15个，监管风险点9个，业务流程风险点33个，签订“个人廉政监管风险防范承诺书”17份。对风险产生的内外因素和具体原因进行综合分析判断，并按照风险发生的几率或危害程度，对风险指数和等级的评估界定，划分出“一级风险”、“二级风险”和“三级风险”。成立了由镇纪委委员为主要成员的廉政风险点监督小组，定期对风险点进行巡查，对苗头性问题及时发现和纠正。