内蒙古鄂托克旗认真贯彻落实中央、自治区、市关于建立健全防止利益冲突制度的重要决策，大胆创新，积极探索，制定了《鄂托克旗关于公职人员防止利益冲突若干规定的实施细则》，着力创新党员领导干部廉洁从政监督机制，逐步完善防止利益冲突配套机制，为有效预防腐败构筑坚固的屏障。

提前介入、及时处置，划出利益“隔离带”。一是实行行为限制，提前切断利益冲突可能。对认定存在利益冲突的情形作出明确分类，如从事营利性活动提供职务上的便利；与受其服务或管理的对象发生买卖、租赁、承包等交易行为；在有直接隶属关系的单位内从事组织人事、纪检监察、审计财务等重要工作；录用、调动、任免、奖惩等关键环节的工作；在“三公”领域工作中为本人或其特定关系人获取利益提供方便等8种利益冲突情形。二是实行利益回避，提前处置利益冲突行为。对可能发生的财产性或非财产性的冲突事项进行回避，规定了自行回避、依申请回避、强制回避。在具体适用时，党员领导干部既可主动申请调整分工、调换岗位或辞去相关职务，也可由本人或利益关系人主动停止可能发生利益冲突的行为。公职人员发生利益冲突造成不良影响和后果的，视情节轻重，给予相应组织处理或纪律处分，涉嫌违法犯罪的，移交司法机关依法追究刑责。

全面掌握、加大公开，筑起利益“防护墙”。一是建立利益冲突信息档案。建立公职人员基本信息数据库，主要采集核实职务、工作履历、家庭成员、主要社会关系、是否存在利益冲突情形等内容，结合廉政档案，按干部管理权限实行分级管理，定期更新和补充信息。二是大力推进公共利益的信息公开。紧紧围绕“三公”领域、干部任用、行政审批等相关信息应当依据规定进行公开，并将公职人员可能产生与公共利益发生冲突的有关信息按干部管理权限，在一定范围内进行公开。

动态监管、以查促防，用好利益“问责剑”。一是建立动态长效监管机制。通过个人申报、组织发现和群众举报等途径，扩大信息来源，迅速掌握已经存在或潜在的利益冲突。并明确各苏木镇、各部门、各单位负责人为防止利益冲突的责任主体，纪检监察机关为监督主体，并把防止利益冲突纳入党风廉政建设责任制检查和干部述职述廉的一项重要内容。二是完善问责机制，做到依法依纪、及时处置。如，针对公职人员占用草牧场与农牧民争夺有限资源的情况，开展专项治理，共排查占用草牧场问题案件68起，清退占用草牧场14.2406万亩，使农牧民的合法权益得到了有效保护。（鄂托克旗纪委 何晶）