云南丘北县检察院结合检察职能，不断创新工作思路，积极探索工作方法，将预防和惩治工作放在全县反腐败工作大局中谋划和推进，抓住影响社会和谐稳定的突出问题和人民群众普遍关注的热点问题，坚持惩防并举，依法查办职务犯罪，思路明确、工作扎实、效果良好。率先将检察机关内部监督——廉政风险防控机制引入到全县各单位的预防职务犯罪工作中，以完善，廉洁自律意识明显增强。

一、深入调研，加强沟通协调，选好试点是关键。县检察院通过近几年来，所查办的职务犯罪案件进行分析，产生职务犯罪的主要根源是心态失衡、制度失缺、权力失控、监督失察、惩戒失力等因素。

二、周密部署、加强领导是保障。及时成立了联合领导工作小组，检察院专门指定由分管预防职务犯罪工作的院领导挂钩全县各部门与检察院反贪、反渎、控申等部门结对子。制定了实施方案。定期或不定期召开各部门联席会议，查找各个部门岗位的风险点的同时，反贪、反渎等部门充分发挥职能优势，深入分析查找出的风险点的等级及可能导致某种犯罪的行为，要求检察人员要当好辅导员，主动为机关各部门提供法律咨询和法律服务，建章立制，扎实开展个案预防和系统预防，及时消除诱发职务犯罪的因素，力求风险查得“准”、防得“牢”。

三、加强宣传，提高思想认识，增强主动是基础。检察院深入县各部门多形式开展宣传教育活动，结合案例剖析开展警示教育；宣传相关法律法规；结合查找出的风险点开展专题预防讲座等。先后在在全县开展法制讲课30多场次；接受预防咨询200余次；发送宣传单3500余份。通过宣传教育，有效提高了国税系统干部职工的自我预防、自我防范意识，从思想上筑牢预防职务犯罪的防线，并积极主动地参与到廉政风险防控工作的实施中来，自觉深入地查找自身存在的风险点，积极主动地制定整改措施，加以整改。达到筑牢思想、完善制度、有效预防的效果。

四、注重“选”、“育””、“练”“用”从帮带培养。对于年轻干部上岗后，确定“老师傅”帮带，充分发挥老同志多年积累丰富的工作经验、成熟的工作方法和实用的工作技巧，通过言传、手帮、身教的形式，帮助年轻干部尽快熟悉工作，掌握工作技能，丰富工作方法，更好更快地适应工作岗位。从素能培养。通过加强培训和岗位锻炼，积极组织年轻干部参加上级举办的各种业务培训和到省院、州院跟班学习，多岗位交流、重点岗位锻炼，定期或不定期开展辩论活动，在检验锻炼成果的同时，帮助年轻干部发现工作中的不足并加予整改，不断提高他们的工作能力。使年轻干部“想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位”。多年以来，送年轻干部参加北京、各省院、州院跟班学习。鼓励年轻干部提升自身素质。积极组织青年干部参加研究生入学考试和司法考试，并在复习时间和经费上给予保障，支持年轻干部通过各种形提升自己的能力素质。积极开展岗位练兵，通过业务培训、经验交流、业务竞赛等培训形式。加强对青年干部办案能力的培养，把培养优秀公诉人、优秀侦查员、优秀侦查监督能手作为培养高素质、专业化人才的重要途径。年轻干部学历层次相对较高，但实际工作经验缺乏，把他们放到合适的岗位上去锻炼，是使他们加速成长的有效途径，敢于给年轻同志压担子，引导和鼓励他们多办案，多历练，多积累，在办案中开阔眼见，增长才干，尽早成长为能独挡一面的业务骨干。

丘北县检察院在进一步丰富完善廉政风险防控管理机制的基础上，将在全县各单位逐步推行廉政风险防控机制，努力营造风清气正的执政环境，为丘北县经济社会的健康发展做出努力。（纪军）