换届风气好坏，直接关系换届工作的成败，关系发展稳定大局。在市乡两级人大、政府、政协换届工作中，吉林省梅河口市多措并举确保“三个全覆盖”，拧紧换届纪律“螺丝钉”，确保换届风清气正。

纪律宣教全覆盖。按照教育在先、警示在先、预防在先的要求，利用电视广播、宣传栏、电子屏、政府网站、手机短信等渠道，广泛宣传换届选举政策纪律及有关文件精神，在集中专题培训的基础上，要求各部门、各单位根据自身实际情况，进行集中学习，市委组织部将采用试卷或电话抽查的方式，对换届纪律学习宣传及干部群众纪律知晓情况进行测试，对换届纪律知晓率达不到100%且未按要求组织学习的，约谈党委（党组、工委）书记。

谈心谈话全覆盖。实行主要领导和乡镇、市直单位“一把手”谈话、各单位一把手与单位干部谈话的分级分层谈心谈话制，，采取“汇集智慧集体谈”、“释疑解惑个别谈”、“下到基层深入谈”与“敞开大门约请谈”相结合的方式谈话，通过多样化的谈话方式掌握不同年龄、不同职位的干部工作情况、思想动态和建议诉求，重点掌握“一把手”和领导班子的思想工作动态，确保其严守换届纪律，正确对待个人的进退留转，自觉接受组织和群众的挑选。

 监督查处全覆盖。畅通和拓展党内监督、法律监督、群众监督、舆论监督渠道，把严格监督贯穿于提名推荐、考察公示、换届选举的各个环节，严格执行“5个严禁、17个不准、5个一律”要求，充分发挥市纪委监察局、市委组织部举报电话、举报信箱、信访“三位一体”举报平台作用，对接到的举报逐一核查，对换届中的违纪违法行为，从重从严从快查处，坚决整治换届中用人上的不正之风。（李连娜）