今年以来，山东垦利县在“恪守从政道德、保持党的纯洁性”主题教育活动中，不断完善干部谈话制度，努力维护党员队伍纯洁。

一、谈心谈话重点化。坚持把谈心谈话作为加强干部日常思想政治教育的重要方法，要求领导干部把与下级单位班子和干部谈心谈话作为一项常规性的工作抓好抓实。

一是突出重点对象。突出抓好对领导班子正职和在关键岗位、有一定人、财、物支配权的领导干部谈心谈话活动，与重点对象谈心谈话每季度至少开展一次。二是突出重点班子。每月由纪委常委和派驻组结合实际提出谈心谈话的重点班子，提交书记办公会研究讨论后，由领导根据工作需要确定谈话时间和方式，并针对不良好作风提出整改要求，促进干群和谐与干部之间和谐。三是突出重点内容。谈话过程中，着重了解谈话对象贯彻执行党的路线方针政策、理论学习、廉洁自律等方面的情况，与领导班子正职谈心谈话，还注重了解其民主作风、选人用人、抓班子自身建设等方面情况。

二、廉政谈话规范化。坚持把廉政谈话作为提醒和防范干部犯错误、保护干部健康成长的重要措施，贯穿在干部成长全过程，贯穿在干部教育管理始终。

一是对新提拔干部实行任前廉政谈话。制定《关于建立健全廉政谈话制度的意见》，按照惩防并举、注重预防、立足教育、关口前移的要求，从关心爱护干部出发，围绕维护党的纯洁性，对谈话的形式和组织实施等都作出具体规定，确保谈话的质量和效果。二是在关键时期进行廉政谈话提醒。在春节、中秋等重大节假日前夕，由县委领导班子成员与乡镇（街道）和县直单位班子成员逐个进行提醒谈话，提前打好“防疫针”，引起警觉和重视，增强“抵抗力”。三是对敏感对象进行廉政教育谈话。县纪委和县委组织部依据监督渠道收集到的信息，对有违规苗头的干部及时进行廉政教育谈话，并加强跟踪检查，督促干部切实转变作风。

三、诫勉谈话制度化。根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》有关规定，制订出台《关于在全县领导班子和领导干部中实行诫勉制度的暂行规定》，对诫勉谈话的对象、程序、规则进行细化，增强诫勉谈话的操作性和针对性。在对象上，将领导班子与领导干部一起纳入诫勉制度范畴，属领导班子共性问题的，经县委全委会研究决定后，由县委主要领导和县纪委、组织部负责人共同对领导班子进行诫勉谈话；属领导干部个性问题的，经县委常委会研究决定后，由县纪委、组织部负责人对其进行诫勉谈话。明确规定诫勉对象在本年度考核中不能被评为优秀等次或授予荣誉称号，诫勉期间（半年内）不得提拔使用，不得调动工作岗位，诫勉期满后经组织考察无明显变化的予以组织调整、降职或免职处理，诫勉期间能够认真整改，并且经组织考察整改到位的，方可解除诫勉。（垦利县纪委 侯永信）