近年来，宁夏利通区始终坚持把落实党风廉政建设责任制作为推进惩防体系建设的总抓手，以强化责任制约束力、提升责任制执行力为目标，不断健全完善“四项机制”力促党风廉政建设和反腐败主要任务全面落实，2010年、2011年利通区分别被吴忠市委、政府评为落实党风廉政建设责任制先进集体。

一是完善责任分解机制。年初，研究制定印发《利通区党风廉政建设和反腐败工作主要任务分工的通知》和《利通区农村党风廉政建设工作要点和任务分工的通知》，按照党风廉政建设责任制“三书两报告”制度要求，分别向区委、政府领导报送“责任分工报告书”，向牵头和协办部门发送了“责任分工函告书”，向乡镇、部门党政主要负责人制发《落实党风廉政建设责任制“一岗双责”第一责任人“十项制度”工作手册》和《领导干部勤廉指数监督手册》，并层层签订党风廉政建设责任书，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、班子成员共同抓，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

二是完善责任协调机制。研究制定出台了《利通区党风廉政建设和反腐败工作牵头部门协办单位履行职责暂行办法》和《利通区党风廉政建设和反腐败工作牵头部门协办单位联席会议制度（试行）》，在对上协调中，通过区委常委会、书记和区长办公会、专题研究会等，及时提出切实可行的意见、建议和措施，畅通与区委、政府各级领导之间的沟通渠道；在对下协调中，通过推进交流会、工作汇报会、调度联席会、电话沟通等方式加强协调，积极协助各部门（单位）抓好各项任务的落实，切实做到牵头主动出击，协办积极配合，优势互补，形成合力，共同推动反腐倡廉任务全面落实。

三是完善责任考评机制。研究制定出台了《利通区党风廉政建设责任制考核办法》，坚持月汇报、季督查、半年检查、年终考核的推进惩防体系建设的考评体系，落实纪委领导日常督导、派出纪工委跟踪巡查、职能科室定期检查的督查机制。在考核组织上，年终都由区委、政府主要领导带队对全区落实党风廉政建设责任制情况进行考核；在考核内容上，突出与乡镇、部门领导班子考核、工作目标考核、年度考核相结合；在考核形式上，突出乡镇、部门“一把手”述职述廉与民主测评相结合等，年底协调区级分管领导向领导小组报告任务完成情况，确保了各项任务按期完成。

四是完善责任追究机制。加大了考评结果运用和责任追究力度，研究制定出台了《利通区党政领导班子和领导干部执行党风廉政建设责任制工作制度（试行）》，对未能如期完成责任制任务及违背廉洁从政有关规定的，除追究直接责任者的责任外，同时追究该乡镇、部门（单位）主要领导及分管领导的责任，把考评结果作为干部业绩评定、奖励惩处、提拔任用的重要依据，并实行“一票否决”制即当年因违反党纪条规被追责处理的乡镇或部门应取消当年评先选优的资格。（利通区纪委 赵建强）