今年以来，江苏省宿迁市宿豫区检察院结合工作实际，紧紧抓住“教育、责任、监督”三个关键点，大力加强自身监督建设，不断夯实规范执法基础，促进公正廉洁执法。

一、以廉政教育为切入点，构筑反腐倡廉警示线，营造崇尚廉洁的良好氛围

一是分类引导，强化廉政教育的说服力。宿豫区检察院对廉政教育不搞一刀切，而是从实际出发分类施教。对领导班子成员重点开展科学发展观和全局观、权力观、政绩观教育；对中层干部着重抓利益观、价值观和廉洁从检教育；对一般检察人员侧重抓理想信念、职业道德、执业纪律教育；对新招录和晋升人员及时开展岗前培训和任前廉政谈话教育。同时引导全体检察人员算好“四笔帐”。经济帐，违法违纪受处罚、丢饭碗不划算；人生帐，违法违纪影响个人前途和自由不值得；家庭帐，违法违纪给亲人和家庭带来伤害不应该；形象帐，违法违纪给自己和单位抹黑不明智。这一针对性教育，实实在在，收到了良好效果。

二是丰富载体，突出廉政教育的创新力。以推进廉政文化建设为契机，深入开展“两廉活动”。读报思廉，开展集中学习教育，以案析理，以案论纪。全体检察人员均建立专门的学习笔记，撰写心得体会，定期在部门会议上交流。谈话析廉，适时对检察人员进行廉政谈话，明确指出存在的问题，循循善诱，敲响警钟。

三是抓好日常，增强廉政教育的感染力。加强八小时以外监督，常年坚持开展“三必访”活动。检察人员家庭生活困难必访；生病住院必访；婚、丧、嫁、娶必访。用开展“三必访”活动，激发检察人员廉洁从检的热情。

二、以落实责任为强化点，构筑廉政建设保障线，全面发挥制度的激励作用

一是抓好“定责”。层层签订《廉政目标责任状》，明确检察长为本单位党风廉政建设工作第一责任人，副检察长和部门负责人为具体责任人。严格落实定期检查汇总制度，部门负责人对所在部门的人、事、案进行监督检查，并于月底、半年、年终向分管院领导汇报，分管院领导对情况进行核实后，向检察长报告。检察长对带有普遍性的问题，及时召开党组会，研究解决，及时纠正。

二是严格“履责”。成立由政治处、监察室联合组成的督查组不定期到科室巡查，对主要工作、重要部署进行督办，使之落实到位。对督察、检查中发现的违规违章问题，及时向全院通报。

三是突出“问责”。在年终考核时，实行党风廉政建设责任制、岗位目标责任制和执法责任制“三位一体”的考核办法，对年终考核末位的部门负责人进行诫勉谈话，对发生违法违规办案问题的部门实行“一票否决”，并将考核结果作为检察人员评比表彰、晋升提拔的主要依据，确保制度的执行力。

三、以规范执法为着力点，构筑廉洁从检监督线，全面提升执法效能

一是细化办案流程，做到全程监督。案管中心把办案工作的基本规范和要求细化为环环相扣的工作流程，检察长、分管院领导、部门负责人和纪检监察部门依托案管中心对办案过程进行监督。对发现的问题，纪检监察部门及时向办案部门发出《纠正通知书》，限期改正。  

二是注重薄弱环节，做到重点监控。针对实践中容易发生执法不严格、不规范、不公正、不廉洁问题的薄弱环节和关键部位，着重加强监督、管理和控制。

三是抓好情况反馈，开展季度讲评。每季度，由案管中心、纪检监察部门和办案部门联合对执法办案情况进行一次集中讲评，重点对办案程序是否合法、执法行为是否文明规范、是否严格遵守办案纪律等进行检查讲评，并将检查情况纳入考核管理。（王雷）