山东垦利县纪委为进一步防范廉政风险，积极构建“六廉机制”， 抓好惩防体系建设，形成以人为本、以谈话为线、以制度为面、环环相扣的廉政风险防范工作格局，推动反腐倡廉工作的有效开展。

一是建立教育引导“学廉”机制。引导各单位不断创新教育载体，坚持每周读一篇廉政文章,每月上一次廉政党课,每半年开展一次警示教育,每年组织一次廉政考试,每人写一篇心得体会“五个一”活动,不断加强廉政知识学习，促使廉洁理念、廉政意识入耳、入脑、入心。

二是建立重大事项“报廉”机制。监督各部门凡涉及大宗物品采购、重点项目建设、工程招投标、干部任免、个人重大事项报告等“三重一大”事项，及时报送派驻组审核，并予以公开，实现对重大事项的事前监督，确保监督关口前移。

三是建立风险防范“警廉”机制。对重点岗位和股室查找出来风险点，积极制定防范措施，建立完善防范警廉机制，重点落实好前期预防、中期监控和后期处置“三道防线”，最大限度的化解风险，排除隐患。

四是建立廉政谈话“谈廉”机制。对党员干部采取任前谈话、任期谈话、节日谈话、定期谈话、诫勉谈话等多种方式，对可能发生的倾向性、苗头性等问题，做到早发现、早防范、早解决，并将廉政谈话记录、廉情情况登记表等存入廉政档案，作为个人将来提拔任用的重要依据。

五是建立健全制度“保廉”机制。健全完善领导干部述职述廉、民主生活会、诚勉谈话制度，层层签订廉洁自律承诺书和 “一岗双责”责任书，形成用制度管人、靠制度管事的长效机制，使干部处于制度的约束之下，有效降低腐败发生的几率，确保“零违法、零违纪”目标的实现。

六是建立督查考核“评廉”机制。通过召开座谈会、深入调研、督导检查等方式，对各项工作开展情况进行督查考核，及时做出综合评价，实现廉政考核的日常化、制度化、规范化。（垦利县纪委 秦静）