为进一步落实党风廉政建设责任制，2012年以来，云南省凤庆县纪委监察局围绕反倡腐廉工作的大局，明确工作重点，改进工作方法，完善工作机制，采取有效措施，促进反腐倡廉工作的深入开展。

落实廉政提醒谈话制度。出台《凤庆县领导干部廉政提醒谈话制度（试行）》，对廉政提醒谈话应遵循的原则、谈话对象、谈话内容、谈话方式、工作要求等进行明确。制定具体实施方案，2012年8月26日上午，召开2012年领导干部集体廉政提醒谈话会议。县委常委、县纪委书记原文领学《中共凤庆县委关于印发〈凤庆县领导干部廉政提醒谈话制度（试行）〉的通知》。县委书记围绕要提高认识，深刻领会开展廉政提醒谈话的重要意义；要突出重点，确保廉政提醒谈话工作取得实效，对廉政提醒谈话工作进行全面部署。对谈话对象作了谈话要求。县委班子、政府班子、县级部门和乡镇代表在会议上分别作了表态发言。县处级领导干部（含非领导职务），县委各部委，县级国家机关各办局，各人民团体和企事业单位，中央、省、市驻凤庆单位负责人，各乡（镇）党委书记、乡(镇)长、纪委书记，县纪委监察局领导班子成员，各派出纪工委书记、副书记，各室主任共177人参加了会议。

开展《若干规定》专项检查。下发《关于开展全县〈农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）〉贯彻落实情况专项检查工作的通知》，对工作进行部署，认真组织各乡镇开展自检自查，查找问题、分析原因、整改落实。结合全县开展强农惠农政策措施落实情况专项检查工作，抽派纪委、财政、审计、教育、发改等部门业务人员，组成五个督导检查组，于9月1日至10日先后深入13个乡镇，通过听取汇报、查阅资料、座谈了解等方式方法进行督导检查，广泛了解情况。形成工作总结上报市纪委。撰写《凤庆县农村党风廉政建设暨《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》贯彻落实情况汇报》，做好省市检查组到全县检查的准备和服务工作。

开展谈话及审核工作。做好全县新提拔领导干部任前廉政谈话。共开展任前廉政谈话2次，谈话62人次。对各级各部门推先评优、干部提拔任用把好审核关。2012年来对3116人、390个集体、62名提拔任用干部遵守政治纪律、廉洁自律等方面进行了严格审核。

开展党务公开总结上报工作。按照市纪委《关于报送十七大以来党务公开工作总结的通知》要求，收集、整理十七大以来全县推行党务公开工作，加强党内民主监督，推进党内民主建设的主要做法、取得成效、存在问题及下步工作思路，撰写《凤庆县党务公开工作总结》，填写《2012年度党务公开工作情况统计》，上报市纪委。

开展干部作风专项督查。按照《中共凤庆县纪委关于印发〈干部作风专项督查工作方案〉的通知》要求，认真组织各级各部门开展自检自查工作。成立五个督查组，通过座谈了解、查阅痕迹、实地查看等形式开展明查，在不同地点、不同时段、对不同人员开展暗访，了解干部工作态度、工作效率、工作纪律、工作成效。此项工作正在开展中。

深入推进廉洁自律工作。转发《中央、省、市关于做好2012年领导干部报告个人有关事项工作文件》，将《报告有关事项规定》贯彻实施情况列入党风廉政建设责任制考核内容，要求各级各部门认真组织填报；草拟下发《中共凤庆县委常委党内政治生活八条规定》及其细则，扎实推进党政领导班子廉洁自律工作；廉政档案工作有序推进。积极做好2012年以来乡科级领导干部廉政档案的采集、更新和完善，新建62卷。（许灵锋 刘星）