年初以来，江苏省宿迁市骆马湖渔管办机关党委始终坚持以人为本，以培育具有自身特色的勤廉文化为抓手，积极完善各项机制措施，着力营造创新奋进团队氛围，不断激发广大党员干部扎根湖区、干事创业、无私奉献的热情和潜能，受到了上级部门和沿湖党委政府的充分肯定。先后被省海洋与渔业局评为“落实党风廉政建设工作责任制先进单位”、被江苏省宿迁市委组织部和市级机关工委联合授予“群众满意的机关服务品牌”、被宿迁市级机关工委授予“先进基层党组织”。

一是完善学习机制，通过开展“创建学习型单位”活动，在全办形成了全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。政治学习上，把学习作为硬性指标列入目标考核内容，明确每周一上午作为政治学习时间，并从学习次数、笔记字数、心得篇数上进行量化，确保各单位、部门的政治学习常态化。业务学习上，建立健全继续教育激励机制，极大地调动了全员的学习热情，已有六位同志参加了硕士研究生班的学习，其中两名同志已毕业；公务员中，大专以上学历的达到92%；工勤人员中，高级以上技术等级的达到91%。

二是构建教育平台，通过组织党员干部开展廉政理论学习、签订《廉洁自律承诺书》、上专题党课、召开廉政谈话会、开展“廉洁自律对照日”、举办廉文评选、参加“清风扬帆”廉政文化书画摄影比赛、观看正反典型教育电教片、邀请上级纪检组领导开展警示教育讲座等一系列活动，进一步加强党员干部党性修养和道德修养，增强廉洁自律意识，促进廉洁从政。

三是坚持岗位练兵，通过举办模拟办案、法规竞赛、执法研讨、案卷评比等活动，激励全员学习业务、钻研业务、比拼业务，从而推进创新发展。今年以来，立足本职研发的“渔业行政执法文书电子化制作软件”填补了渔业文书办公自动化的空白，已被国家渔政指挥中心在全国推广应用；立足湖情发明的浮式网箱建造技术被国家知识产权局授予实用新型专利权。

四是强化典型带动，通过培养身边的典型，开展“学习身边先进，争创一流业绩”活动，用身边的人和事教育身边的人，引导党员干部积极献身湖区渔业事业。大力宣传全国渔政工作先进个人、优秀共产党员、劳动模范曹敬，优秀党务工作者宋培征等同志的先进事迹，在全办上下产生了积极效应，激发起全员赶先进、争先进的热情。

五是凝聚团队精神，通过开展军事训练、环湖徒步、拓展训练、野战模拟、体能达标、球类竞赛、读书演讲等活动，增进党员干部间相互交流，强化纪律和团队意识，使队伍呈现出比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。

六是提升基础素质，通过开展“渔政队伍建设年”主题教育活动，搭建平台，针对性的提升党员干部的综合素质。鼓励党员干部立足岗位做好通讯报道工作，连续多年被省海洋与渔业局、省渔政监督总队、市级机关工委评为“宣传先进单位”；多篇党员干部撰写的理论研究论文在省级以上刊物发表、获奖，其中《禁渔期专业渔民生活保障问题的探讨》一文荣获“2012东海区及长江流域渔民民生与渔业发展座谈会”论文评比一等奖；参加省海洋与渔业局举办的公务员职业道德主题教育演讲比赛，一名同志荣获二等奖；参加省海洋与渔业局组织开展的第二届“清风扬帆”廉政文化作品展活动，摄影作品《暮归》荣获一等奖、绘画作品《湖水清清》荣获三等奖；参加全国财政“六五”普法法规知识竞赛，六名同志分获二、三等奖。

七是强化服务意识，通过加强引导，健全机制，不断强化党员干部的责任意识，提升服务渔业、服务渔民水平。组织技术培训，举办两期养殖技术培训班，培训渔民达200余人次；协调船检部门，开展联合办公，简化了手续，减少了渔民往返中所消耗的时间和费用；关心贫困渔民，禁渔后期及重大节日前夕为贫困渔民送去了米、面、油等生活物资，并减免签证费用万余元；力促“银渔”共建，主动邀请农村信用合作社深入湖区，现场观摩，为渔民争取到发展资金百万元；做好挂村帮扶，捐款1.5万元支持贫困村建设，并认真结对帮扶，购买了生产、生活物品，帮助结对户早日脱贫；打捞湖区水草，在湖区菹草生长旺季，及时启动应急预案，调拨专项资金割捞水草，化解养殖风险，保障渔民利益；积极防御台风，全力做好“苏拉”等强台风防御应对工作，将预警信息迅速通知到户，组织船只撤离200余艘，并做好抢险救助准备，保证了湖区渔民及船民的生命财产安全。