今年以来，新疆沙湾县人力资源和社会保障局紧密结合工作实际，不断完善制度建设，强化思想教育，改进政风行风建设，做好以制度管人，以制度提升素质的管理方式，有效地促进了各项工作的稳步推进。

一是坚持把政治思想理论学习作为首要任务。进一步丰富学习内容和形式，局机关坚持将业务知识学习、政治理论学习、政策法规学习以及法律法规学习等内容相互结合起来，确保了学习内容综合全面，坚持“人人讲一课”工作制度，让干部主动“走出去”，学习各地的先进经验。通过专题调研、知识讲座、民主生活会、经验交流会等学习载体，增强了全体干部职工的学习兴趣。坚持每月组织召开局班子成员和基层负责人工作例会制度，对重大决策、重大项目建设、重大人事任免、大额经费开支等事项进行民主讨论决议，做到科学化、民主化。

二是坚持把创新机制作为重要内容。结合创先争优活动，今年对现有的规章制度进行修改完善，共计3大类46项，新增绩效考核制度、AB岗位工作制度、限时办结制度、一次性告知制度、失职责任追究制度等5项制度，有效地促进机关效能建设的长效推进。通过聘请义务监督员、召开座谈会，向服务对象发放测评及征求意见表等活动，广泛接受监督，增加工作透明度，有效地促进了机关效能建设的开展。

三是坚持把践行承诺作为重要举措。结合工作例会和述职工作，积极开展点评工作，通过科室自我点评，班子对科室主任点评，总支对党员点评活动载体，定期对干部职工承诺事项进行督查，发现问题及时指导和督促限期整改。在7月份积极召开了半年述职大会， 13个局股室负责人就上半年开展工作情况进行了述职和现场评议，这为进一步推进就业和社会保障工作奠定了坚实的基础。

四是落实“四项制度”，强化干部队伍建设。通过“四项制度”有效地强化了干部职工思想素质。“每周一课”制度丰富知识结构，每周四下午定为局机关学习日，以“干什么，学什么，缺什么，补什么”为准则，定期由局业务能手、外单位的专家、学校的资深教授等，从理论知识、业务流程、专业技术、服务理念等方面进行授课，力争通过学习做到业务精、技术强、服务赞。“每月一会”制度提升工作效能。（新疆沙湾县纪委 耿琳  马荣）