河南省巩义市认真把握规律、大胆实践创新，精心组织实施，探索建立廉政风险防控“五项机制”，扎实推进了廉政风险防控工作深入开展。

一是精心组织，建立廉政风险防控“教育机制”。巩义市成立了廉政风险防控工作领导小组，制定了《巩义市全面推进廉政风险防控规范权力运行机制建设实施方案》，召开了全市加强廉政风险防控运行工作动员大会，对活动开展提出明确要求。为使廉政风险防控工作扎实有效开展，市廉政风险防控工作领导小组办公室汇总兄弟县（区）好的经验做法，印制了《巩义市加强廉政风险防控规范权力运行工作资料汇编》，为全市各单位活动的开展提供参考，先后两次召开全市廉政风险防控工作培训会，对省、市相关文件进行学习，对编制职权目录、风险排查、等级评定等工作进行具体指导。同时，从容易滋生腐败、发生不正之风的领域入手，有针对性地开展廉政教育，通过警示教育、廉政承诺、约访谈话、知识测试等形式，突出抓好思想道德教育、岗位廉政行为教育、廉政风险防控和法纪教育，切实增强廉洁意识、廉政风险意识和责任意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

二是理清职责，建立廉政风险排查动态“管理机制”。按照职权清晰、权责一致的要求，巩义市委、市人大、市政府、市政协领导班子及其成员以身作则、率先垂范，带头梳理岗位职权，带头理清分管部门的职责权力，并对梳理出来的职权进行整理归类，亲自审核把关。市纪委多次召开纪委常委会议和全体机关人员会议，要求充分发挥示范带动作用，排查职权要高标准、严要求。同时组织各科室通过集中学习、以会代训等形式加强业务指导，纪委领导班子带头对本岗位、本部门职责权力深入细致摸排，有效带动了全市各单位扎实开展工作。截至目前，全市共梳理出单位职权目录2863项、编制流程图1782个。同时，活动办公室针对各单位职责变化及内设机构职权、业务流程、岗位变动情况，及时对职权目录、权力运行流程图进行调整，实行动态化管理，建立了廉政风险信息库，及时收集、整理、更新和录入风险信息.

三是多措并举，建立廉政风险“监测机制”。巩义市纪委发挥监督职能部门的作用，加强对各单位、各部门的检查指导，全市各部门联动，通过信访举报、案件查处、监督检查、经济责任审计、干部考核、网络舆情等多种渠道，对岗位行政行为、制度机制落实、权力运行过程动态监测，及时发现日常管理中存在的漏洞、薄弱环节以及苗头性、倾向性问题。各单位、各部门建立局域网、公开栏、依托电视公告滚动播出，通过多种形式将工作职责、领导分工、办事流程、监督举报电话等进行全方位公开，接受干部、群众和全社会的监督。各单位在显著位置悬挂 “单位廉政风险等级牌”，在各个工作岗位办公桌上放置“岗位廉政风险等级卡”，在时刻警示、随时提醒自我的同时，使来办事的普通群众做到“心中有数”，随时监督。

四是突出重点，建立廉政风险“纠错机制”。对于廉政风险较大的重点领域和关键环节，从投诉举报、内部审计、案件分析、述职述廉、个人重大事项报告、舆情信息采集、重点工作推进、定期走访等方面收集廉情信息，进行分析评估，对可能引发违纪违法情况的苗头性、倾向性问题，视情节轻重，及时向有关单位或岗位个人发出预警信号，采取谈话函询、警示诫勉、责令纠错等处置措施，及时纠正工作中的失误和偏差，化解廉政风险。

五是立足长远，建立廉政风险“修正机制”。通过定期自查、上级检查、社会评议等方式，对廉政风险防控各项措施的落实情况进行考核，将其纳入党风廉政建设责任制考评、惩治和预防腐败体系建设监督检查、述职述廉的重要内容，纳入绩效考核之中，并根据考核结果，纠正存在问题，完善工作程序，修正风险内容。