近年来，吉林省珲春市审计局把党风廉政建设作为审计工作的生命线，以教育、制度、监督为主要抓手，以创建“廉洁型”机关为目标，不断健全完善“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”惩防腐败体系，有力地促进了审计事业的健康发展。

统一思想，增强党风廉政建设的责任感和使命感。近年来，该局以加强党风廉政建设为核心，以预防部门和行业不正之风为目标，以人民群众满意为标准，不断加强干部职工的廉政教育，深刻认识党风廉政建设和反腐败工作的重要性和紧迫性，切实增强责任感和使命感，坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败工作。查处违纪违规问题，严厉打击腐败行为，在依法从审、提升审计工作质量上取得了明显成效。这些年来，该局没有发生过干部职工违反党风廉政建设规定的行为，并被市委、市政府授予《普法依法治理先进集体》、《惩防体系建设先进集体》等荣誉称号，为审计机关树立了良好的形象。

加强组织领导，严格执行党风廉政建设责任制。按照上级的统一部署，加强领导，强化责任，严格执行党风廉政建设责任制，确保了反腐倡廉目标任务的落实。一是高度重视，成立了党风廉政责任制工作领导小组。成立以局长为组长，副局长和各科室负责人为成员的廉政建设领导小组，形成了一级抓一级，一级带一级，上下联动，齐抓共管的良好局面。二是年初把党风廉政建设工作纳入议事日程，坚持每个月召开一次汇报会，每个季度检查一次工作，每半年搞一次总结，年终结合岗位目标进行考核。三是领导带头执行规定，率先垂范，以身作则。局领导班子带头严格执行党风廉政规定，做到严于律已，率先垂范。要求干部职工做到的，自己首先做好，要求干部职工不做的，自己首先不做，以实际行动当好表率。四是签订《廉政承诺书》、《党风廉政建设责任书》，明确目标责任，加大奖惩力度，规定在廉政建设上任何科室、任何人、任何环节出现问题，除追究个人责任外，还追究主管领导的连带责任，完不成廉政建设目标的取消当年评先资格，形成了廉政建设人人抓，人人管，人人有目标，人人有责任，人人有压力的局面。

注重教育，提高审计人员的廉政意识。该局结合廉洁自律规定的有关要求，紧贴审计工作实际，以“外抓审计纪律、内抓机关管理”为重点，进一步深化党风廉政教育工作。一是加强政治理论学习，提高审计干部政治素质，为实施审计质量监控提供思想保证。建立并坚持每周两次学习日制度,组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大、十八大报告精神，学习上级反腐倡廉工作的有关文件，引导大家树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念。二是加强业务培训，提高审计干部业务素质，为加强审计质量监控提供审计技术保证。狠抓专业知识的培训，积极鼓励干部参加第二学历再教育和深造，建立激励机制，对取得各种学历、职称资格的干部给予报销各项费用，并物质奖励，有效调动了审计干部提高自身素质的积极性、主动性。三是加强法律、法规学习，为进行审计质量监控提供监督目标保证。加强审计干部的法制教育，重点学习国家法律、法规、规章和新《审计法》，提高了依法审计能力，严格行使国家赋予的监督权，不滥用权力，不以权代法，做到严格执法、公正执法、文明执法。

创新机制，加大从源头上防治腐败的力度。紧紧围绕规范公共权力运行这个中心，注重从源头预防腐败现象的滋生，推进惩治和预防腐败体系建设，着力加强了各项制度建设。一是结合审计工作实际，制订“三重一大”实施意见，凡是涉及重要工作安排、干部人事工作、重大经费开支等都经集体研究决定，积极营造班子成员既各司其职，又协调配合的议事氛围。二是建立健全领导干部行使权力的监督与制约机制，促进审计机关和审计人员特别是领导干部进一步转变作风，有效发挥审计监督从源头上防治腐败的重要职能作用，努力维护和保持审计机关“团结务实、开拓创新、公正廉洁、勤政高效”的廉政形象。三是制定和完善了《执法过错责任追究办法》、《审计人员违纪责任追究办法》、《公务员岗位考核办法》、《领导干部廉洁自律规定》、《审计干部廉政建设制度》等一系列符合审计工作实际的各项廉政制度，严格约束了审计行为，树立了监督防线。（吉林省珲春市审计局 金玉莲）