“我承诺：坚持依法行政，绝不滥用权力……”2012年9月10日，在江苏省无锡市北塘区惠山古镇廉政教育基地，北塘区24名新提任领导干部举起右手庄严宣誓。这是该区今年对新提任领导干部进行廉政教育的一项活动。

如今，只要是新提任的领导干部，北塘区纪委都要组织其参加包括廉政测试、廉政承诺、廉政报告、廉政提示在内的系列廉政教育活动。该项工作自2010年开展至今，该区共有5批107名新提任领导干部接受了系列廉政教育。

为何选择新提任领导干部开展系列廉政教育？北塘区纪委书记朱雄认为，从时机上讲，刚刚提任这段时间，领导干部主动接受廉政教育的意识强；从效果上讲，此时领导干部积极上进，廉政教育容易入心入脑，效果好。

为了让新提任领导干部掌握廉政知识，勤廉工作，区纪委组织编写了《新任领导干部廉政知识汇编》，并在提任干部公示期间，将《汇编》送到他们手中。组织专家学者以及资深纪检监察干部对他们进行勤廉知识辅导，还提供行政执法、反腐倡廉、社会群体性事件的处置案例供他们学习，通过现场互动提升其综合分析研判能力，通过测试巩固学习成果。

不管是廉政理论考试，还是现场案例测试，该区均当场公布成绩，同时将学习成绩记入新提任干部的廉政档案，作为上岗的一道关卡。

仅仅掌握廉政知识是不够的，廉洁从政关键在于领导干部廉洁自律的态度和决心。为此，北塘区要求新提任领导干部必须进行公开廉政承诺。

该区要求，新提任领导干部结合自身情况、岗位特点等撰写廉政承诺，一份交区纪委存档，一份通过单位内外网向单位同事和广大群众公开，并组织新提任领导干部宣誓，接受机关干部和人民群众、社会舆论的监督。

有承诺就要有考核。该区规定，承诺作出半年后，承诺人公开述职述廉，由区纪委对其承诺兑现情况进行测评考核。

趁热打铁。任职半年后，该区要求，每一位新提任领导干部向区纪委和本单位“一把手”提交一份任职廉政报告，从思想、作风、制度、管理等方面排查任职岗位的廉政风险点，查找出自身存在的薄弱环节和问题，在剖析的基础上提出防范和整改措施。

据不完全统计，至2012年9月底，107名新任领导干部排查出廉政风险点526条，提出廉政风险防控措施326条，其中106条被单位采用，出台长效管理制度56项。

“这一年里，你勤廉工作，圆满完成了各项任务，大家对你工作也是比较满意。希望你在形象方面加强修养，尤其要注重细节，进一步提升个人素养。”2012年8月16日，北塘区纪委负责人和该区教育局“一把手”共同对提任满一年的该局副局长开展廉政提示谈话。

在北塘区，新任领导干部任职满一年后，都要接受区纪委的廉政提示谈话。

廉政提示是指区纪委通过座谈会、个别征求意见、民主测评等形式，并结合在监督检查、信访、作风效能建设等工作中了解掌握的情况，对新任领导干部贯彻落实党风廉政建设责任制，以及个人勤廉情况进行评议和考核，作出综合评价。

对正职和副职领导干部，该区开展廉政提示的方式也不同。对于新任的单位“一把手”，区纪委邀请其分管领导与区纪委一起对其进行廉政谈话；对于其他新任领导干部，区纪委会同所在单位党组织“一把手”共同与其廉政谈话。由区纪委通报其一年来在贯彻落实党风廉政建设责任制和个人勤廉建设情况的综合评价，指出存在问题，提出整改要求。

“上岗有廉政谈话，告知我应该怎么做；一年后有廉政提示，告诉我哪些做得好，哪些还做得不够。区纪委就像一位名医，帮助我找到了自身在党风廉政建设方面存在的问题，还给我开出良方，真是防患于未然。”北塘区“两房建设”办公室副主任沈凯说出了接受系列廉政教育干部们的心声。（晓军 海平 海轩）