近年来，新疆沙湾县人民法院按着“全员参与、全面覆盖”的原则，加大了制度建设的力度，坚持制度创新，践行司法为民，为了把“立党为公、执政为民”的本质要求适用于审判工作实际，做到权力运行到哪里，制度建设就跟进到哪里，确保法院文化建设工作有章可循、推进有力。

突出规范管理，完善法院文化建设规章制度。该院领导充分认识到建立健全重大决策听取意见制度的重要性，在各项制度制定前广泛征求干警意见，这既是对干警诉求的关心，也利于各项制度的有力执行。同时也培养了广大干警按制度办事的意识，激发广大干警参与到全院的制度化管理中来。编写了《沙湾县人民法院岗位责任制》，将干警的行为纳入规范化管理，分发给每位干警，做到人手一册，同时成立政务督查小组，负责规章制度的督查落实，定期公布各部门执行各项规章制度的情况。先后出台了《审判委员会议事规则》、《沙湾县法院工作考核办法》、《审判流程管理实施细则》、《案件评查工作规则》、《执行流程管理实施细则》等20余项工作制度，形成了对案件事前、事中、事后进行立体的、动态的、全方位完善的规范化管理体系，全员审判工作呈现出上诉少、改判和发回重审少、申诉少，调解率高、服判息诉率高、当事人满意率高的“三少三高”的良好局面，实现了法律效果和社会效果的有机统一。

突出奖励机制，完善法院文化建设规章制度。出台支持助理法官、书记员参加司法考试的优惠政策，凡是本院干警通过国家司法考试的，除了保证考前一个月的复习时间，还给予一定奖励。与此同时，还积极鼓励和支持干警参加各层次的学历教育和专业培训，目前全院本科以上学历占69%，大专以上学历占97%。组织各业务庭室开展“法律进社区”等社会实践活动，不仅增强了法官的专业知识水平，也提高了法官的综合素质和化解矛盾的能力。建立了绩效考评机制，对工作绩效实行季考核、季通报，年终对全院各部门、全体人员考评，考评数据计入执法档案，考评结果与立功受奖、学习培训、晋职晋级紧密结合起来，产生了积极的激励约束效应，打造了一支政治坚定、业务精通、公正高效、廉洁文明的法官队伍。（新疆沙湾县纪委  耿琳 朱明敏）