新疆鄯善县纪委监察局以开展纪检监察系统职业道德主题教育活动为契机，以强化思想教育、加强建章立制、严格考核奖惩为抓手，通过“四抓、四促”，提高机关干部素质，优化机关管理要素，规范机关管理行为，努力形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制和运行机制。

抓学习，促提高，增强效能意识。以创建学习型机关为契机，采取先自学再集中学，先读制度再学习，变通读为讲解讨论交流等学习方式，合理安排时间，专门组织机关干部学习《党章》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国家公务员行为规范》、《公民道德建设实施纲要》、《社会主义核心价值体系建设实施纲要》和《加强公务员职业道德建设读本》、《公务员学习能力优化与提升》、《公务员调查研究方法与能力培养》，学习中央纪委《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》、“五严守、五禁止”和自治区纪委《大漠铁骨颂—自治区纪检监察系统先进事迹》等材料，开展 “如何立足本职工作，提高执纪执法水平，永葆清正廉洁的政治本色”的大讨论、大交流活动，撰写心得体会和行动感言，解决日常学习不深、领会不透的问题，促进机关干部进一步解放思想，更新观念，转变作风，勤政廉政、提高效率、优化环境、主动发展的意识得到了进一步强化。

抓制度，促规范，强化效能常态。根据我县纪检监察系统实际和现实存在的问题，采取向有关单位和执纪对象发放征求意见函、上门回访、问卷调查等形式，了解纪检监察干部遵守职业道德、“五严守、五禁止”等有关规定和干部作风建设情况，学习借鉴外地、外单位经验，先后建立完善机关每月例会制度、每周晨会制度、内务管理制度、考勤制度、请销假制度等规章制度，制作财务管理、干部职工年度考核、干部人事任免、科室业务工作等方面工作程序流程图，使局机关财务管理、人事管理、日常工作管理和业务工作开展更加规范化、制度化、科学化。

抓分工，促合力，营造效能氛围。进一步明确职责范围，把岗位职责分解到岗到人，包括明确领导班子成员、局领导与对口科室及科室部门的责限，建立效能建设每周台账公示栏，做到权利与责任明确、岗位与要求明确。对信访室、纠风办、党风室、案件检查室、办公室等科室的4名工作人员岗位进行了调整，确保让每位干部职工都能够在岗位上发挥自身优势和积极作用，着力营造心齐、气顺、劲足、实干的工作氛围。同时强化局机关与县直单位、各乡镇的联系，加强各科室与基层单位的对接和互动，在实地调研上下功夫。今年以来，纪委监察局组织9个科室的20多名纪检干部对全县33个单位的党风廉政建设及纠风工作工作进行了全面检查和调研2次，保证各项工作得到了有效落实。

抓机制，促干劲，凸显效能成效。自鄯善县开展效能考评工作以来，纪委监察局作为主抓效能监督的部门，不仅要做好全县的效能监督工作，还要求本系统、本单位的纪检干部要在纠风、信访、党风、执法等纪检工作中提高效能，做效能建设的表率。建立纪委领导干部信访接待明细台账，坚持每周有1名县纪委领导接访，截至目前，鄯善县纪检委通过领导接访和信访室的日常接访工作共受理信访举报64件/次，通过领导干部接待群众来访缓解了长期存在于基层的各类矛盾。注重抓科室业务推进， 2012年鄯善县纪委首先把县纪委机关与部分条管单位确定为第一批试点单位，先行进行探索，采取机关党组织学习、座谈讨论等形式，进行广泛宣传动员。8月31日又召开试点工作推进会，选取城建局、环保局等10家具有一定代表性的单位进行二次试点，整个过程分为学习宣传、组织实施及考核阶段。目前，整个试点工作正按工作计划有条不紊地进行。鄯善县纪委监察局通过在纠风工作、党务公开、执法监督等工作中提质增效，切实在机关内部形成了一种好学、向上、劲足、实干的良好态势。（马俪娟）