去年以来，吉林省交通运输厅在厅机关和厅直单位集中开展全员性廉政谈话活动，党员干部谈话面为100%，普通职工谈话面达到89%，促进了交通运输部门党员领导干部勤政廉政。

廉政谈话活动突出“四性”。一是突出普遍性。克服了诫勉谈话、任前谈话主体单一等不足，从厅机关谈到厅直各单位，从党政主要领导谈到普通干部职工，力争做到人人都能受到教育。二是突出严肃性。由厅党组成员纪检组组长、监察专员负责，纪检监察干部全程参与，并建立廉政谈话档案。三是突出针对性。廉政谈话紧扣党员干部的思想和工作实际，重点加强对易发生腐败行为的关键岗位党员领导干部的谈话。四是突出预防性。通过廉政谈话，使每名干部职工真正筑牢思想道德防线，提高拒腐防变能力。

在谈话对象上做到“三谈”。一是重点谈。把各级领导班子成员、党员干部尤其是党政主要领导作为重点。吉林省交通运输厅党组对包括两个副厅级单位在内的20个厅直单位的党政“一把手”和14个机关处（室）处长（主任）等总计46名干部进行了廉政谈话。二是层层谈。按照干部管理权限和党风廉政建设责任制要求，实行分级负责制，一级抓一级，一级谈一级。三是全员谈。党员干部人人参与，不留死角，不漏一人。吉林省高速公路建设局从局机关谈到各个项目部；吉林省高速公路管理局从局班子成员谈到机关各处室和各分局，从中层干部一直谈到一线的路政员和收费员。

在谈话方式上做到“双向互动”。此次廉政谈话，增加了谈话人与被谈话人的互动环节，双方针对反腐倡廉建设中的一些重点、难点问题进行坦诚交流，取得共识，达到了互通信息、共同提高的目的。廉政谈话结束后，广大党员干部纷纷对廉政谈话方式给予了高度评价，一致认为，不仅受到了深刻的教育，而且也感受到了厅党组对各级干部和广大职工的关心、帮助和爱护。

在谈话内容上做到“三突出”。一是突出党风廉政建设责任制。重点是研究解决各单位落实党风廉政建设责任制方面存在的问题，着力推进反腐倡廉各项任务落实。二是突出廉政风险防控。着力完善以加强改革限权、依法确权、科学配权、阳光示权、全程控权等“五权”建设为重点的廉政风险防控机制，扎实推进具有交通运输特色的惩防体系建设。截至目前，各单位共排查廉政风险点331个，建立健全廉政风险防控措施425条。三是突出领导干部廉洁自律。主要结合贯彻落实《廉政准则》，进一步增强各级党员干部勤政廉政意识，保持党员干部队伍的纯洁性和先进性。

在谈话要求上做到“四到位”。一是思想认识到位。通过真诚互动、面对面谈话、心贴心交流，使广大干部职工经历一次思想的净化和心灵的洗涤，进一步增强了廉洁自律的主动性和自觉性。二是查找问题到位。通过领导督查、个人自查和群众帮查，使每位被谈话对象都能够对自身存在的差距和不足进行深入查摆、深刻反思。三是提示提醒教育到位。结合被谈话人岗位、权力和容易出现腐败行为的风险点，语重心长地进行提示提醒教育，达到未雨绸缪、防患未然的目的。四是整改措施落实到位。针对廉政谈话中发现的问题，提出严格的整改要求。廉政谈话活动后，各单位都上交了整改报告，每名党员干部都撰写了心得体会。(王延钧 兰晓晖)